年9月8日入职至2010年7月3日离职，按照申请人的工作方式计算，申请人法定加班共76小时，休息日加班共82小时，日常延长工作时间共计100小时 管理有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人荆永琪未签订书面劳动合同产生的双倍工资11954.02元（1300元8个月+1300元21.75天/月 ...
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工资的时效问题做了如下解答：“2、关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题...... 对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用 劳动关系终止之日起计算。四川高院在2011 年12 月份发布了6 个审判指导典型案例，其中一个劳动争议案例涉及到未签订劳动合同双倍工资时效起算点 ...
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的工资。近日，北京市海淀区人民法院据此判决被告某广告文化传播有限公司支付原告吴某未签劳动合同双倍工资。 2011年4月，原告吴某进入被告某广告文化传播有限公司工作，但 期限劳动合同，应当依法向吴某支付未签劳动合同双倍工资，并自建立劳动关系之日的次月起按每月应发工资总额5000元计算至工龄满一年的前一日 ...
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属于对用人单位的惩罚性规定，非劳动者的劳动所得。因此，双倍工资争议受一年仲裁时效的限制，其仲裁时效只能按普通时效来计算。因此,张三于2009年11月15 年仲裁时效的限制，2008年11月1日至2008年12月31日的未签劳动合同双倍工资的请求，应当予以支持；2008年2月1日至2008年10月30日 ...
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应当知道其权利被侵害之日起计算，吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从 2009 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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应当知道其权利被侵害之日起计算，吴某主张 2008年6月7日至 2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间应从 2009 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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．原告无须支付单晶晶2011年7月30日至2011年8月30日未签劳动合同二倍工资差额3652．94元；4．原告无须支付单晶晶2011年8月工资4000元 关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同；对负责劳动合同管理的员工诉请的未订立劳动合同双倍工资的纠纷，法院应该较一般岗位从严审查没有订立 ...
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■未与新员工签劳动合同 应付双薪几个月■应签无固定期合同未签 双倍工资怎么算■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位会出现一个集中解除劳动关系的小高潮，一方面，有些劳动者打算春节后换个地方打工，或者再找个更适合自己的工作，另一方面 ...
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劳动合同的经济补偿措施，根据该条的规定，用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应该支付11个月的双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。 本法施行之日起一个月内订立”。即不签劳动合同而视为无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿，应从2008年2月1日起计算。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于支付未签订书面劳动合同双倍工资的起算时间，劳动合同法实施条例分两种情形做出了规定，第一种情形：用人单位 每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二种情形：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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