日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付1、20xx年x月x日至20xx年x月x日未签劳动合同的双倍工资差额4,000元；2、20xx年x月 了。证人于x陈述，20xx年五一节以后，被告告诉证人不准备做了，说其父母对其个人问题比较急，要求她早点回老家去，其在办理退租和股票资金的退出事宜 ...
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规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。本案中，由于XX公司于2008年11月30日将原告 年8月11日与XX公司签订的劳动合同无效及支付其2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。根据法律规定， ...
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双倍工资差额，故某公司应当向高某支付2008年7月27日至2009年5月31日期间的双倍工资差额，因本院确认高某月工资标准为1,650元，故对于高某要求 被告某公司于本判决生效之日起七日内支付原告高某2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元；四、驳回原告高某 ...
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，不存在缺额问题。原、被告确未签订书面劳动合同，被告曾要求原告签订，但遭原告拒绝，双方未签订劳动合同的责任在于原告，故不同意支付双倍工资差额。原 述，被告直至2009年8月才要求原告签订劳动合同，亦应支付原告2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同的双倍工资。我国法律规定，用人单位和劳动者必须 ...
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2008年11月21日至2009年1月13日工资之义务，支付标准为每月10,000元。但是，原告要求被告支付工资至2009年2月20日，无事实依据，本院 是全日制的劳动关系，被告当然负有与原告签订书面劳动合同的法定义务，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，即于法有据，原告此项诉请可获法院支持 ...
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的诉称理由，难以采纳，其理应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额，现双方对仲裁裁决认定的双倍工资差额的金额没有异议，予以确认，认定为2,351.59 工资1,793.10元，合计20,674.94元。(3)年休假折薪的问题，熊某某工作满一年享有5天的年休假，而从目前证据看，有春公司未能为熊某某安排 ...
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应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，本院可予准许。 、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...
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应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，本院可予准许。 、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...
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应当按照法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，本院可予准许。 、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告某有限公司上海分公司、某有限公司应于本 ...
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发的工资条上注明：出勤天数（25天）、标准工资1800元、津贴0元、奖金0元、扣除金额（缴纳社保扣款）***元。我想申请劳动仲裁时，主张5000元 劳动仲裁，申请未签劳动合同的双倍工资，显然是没有任何问题的。只是能否主张5000元/月？ 四、试用期未缴纳社会保险。这个也毫无疑问。 五、未支付加班费。我 ...
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