的劳动合同关系。现要求被告依据法律规定支付原告终止劳动合同经济补偿金、补足不足最低工资标准部分、未签订劳动合同的双倍工资共计53760元。 法院经审理查明，原告朱某 劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，虽然被告一直为原告办理并缴纳养老、医疗保险，并每月发给原告 ...
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承包方用工期间有违法 发包方拒付双倍工资获支持 【典型案例】 2009年11月,徐州市某公司将其某工作任务承包给刘某。2010年3月8日至2010年5 申请劳动仲裁，裁决为徐州市某公司在裁决生效后十日内支付张某未签订劳动合同的二倍工资6600元。徐州某公司不服仲裁裁决，遂起诉到法院，法院经过审理， ...
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公司未签订劳动合同，从满一个月的次日起按双倍工资支付，支付标准是应发工资还是实发工资，以及加班工资的核算？...
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双倍工资请求权成立的构成要件之一——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同，故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。5、对于企业人力资源高 程序问题的意见》第2条关于“一裁终局标的额标准的把握”的规定予以废止。2、双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分是否属于“一裁终局”的范围我们认为， ...
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的月收入确定。 按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。 4、 对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额，如何处理的问题 如确 工资请求权成立的构成要件之一 ——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同，故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。 5、 对于企业人力 ...
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，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资 月31日起算一年。四、工资标准如何计算对于工资的概念，依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定， ...
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的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，从这个规定中可以看出，法律规定的是工资，而不 2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资），确定最低工资支付标准等等，如果说双倍工资不是劳动者劳动取得的对价，不属于劳动报酬，那么国家规定的加班费同样不属于 ...
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。2010年9月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了她一份从2010年9月到去年4月的劳动 的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。 告知：未签合同不付双倍工资的情形 用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种 ...
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合同。2010年9月，阿婷试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与她签订劳动合同，直到去年3月，公司才给了她一份从2010年9月到去年4月的劳动 的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。告知：未签合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种 ...
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该双倍工资。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，形成了两种不同的意见： 第一种意见：食品公司与公司工会签订了集体 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第五十五条规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的 ...
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