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单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者签订书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付工资。对于工资的性质,主要有两种不同的意见:第一种 劳动者主张劳动合同工资的仲裁时效就应当不适用《劳动争议调解仲裁法》中对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬仲裁时效的特别规定(从劳动者主张权利之日起计算), ...
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工资差额50000元;二、支付解除劳动合同的经济补偿金10000元。该会于2011年4月3日做出裁决如下:一、××公司支付殷某某签订劳动合同工资。本案即使××公司所主张的劳动者不愿意签订劳动合同的事实成立,××公司亦应当支付二工资。原审关于二工资差额数额计算正确,本院予以确认。关于解除 ...
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工资。近日,北京市海淀区人民法院据此判决被告某广告文化传播有限公司支付原告吴某劳动合同工资。 2011年4月,原告吴某进入被告某广告文化传播有限公司工作,但 吴某签订无固定期限劳动合同,应当依法向吴某支付劳动合同工资,并自建立劳动关系之日的次月起按每月应发工资总额5000元计算至工龄 ...
//www.110.com/ziliao/article-309707.html -了解详情
1日进入A公司工作,2009年10月20日离开该公司,工作期间,A公司一直和张三签订劳动合同。2009年11月15日,张三向A单位所在地的劳动争议仲裁 年仲裁时效的限制,2008年11月1日至2008年12月31日的劳动合同工资的请求,应当予以支持;2008年2月1日至2008年10月30日 ...
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资源经理,这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人要求用人单位支付签书面劳动合同工资,那么这类人与公司签订劳动合同,责任在谁,公司是否需要向其 工资罚则的适用,均以用工之日起计算的,主要针对从未签订劳动合同的情形。对于合同期满续签书面合同的,法律明确规定,不能简单类推适用宽限期及 ...
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10号。 法定代表人孙东强,总经理。 上诉人冯勇、厦门东裕工贸有限公司因劳动争议一案,均不服厦门市湖里区人民法院(2009)湖民初字第4479 号民事判决 工资。 冯勇则主张厦门东裕工贸有限公司支付签订书面劳动合同工资计算至2009年8月10日。 对此,本院认为,如前所述,厦门东裕工贸有限公司 ...
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劳动合同,故某公司应当自2008年11月16日起向张某每月支付二工资,支付期限计算到2009年10月15日止。之后,由某公司按照张某的月工资数额 的裁判等问题作出判断,这个过程就是法官解释法律的过程。(二)签订无固定期限劳动合同工资有11个月的支付上限具有合理性法官解释法律一般基于“举重以明轻 ...
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张某实领工资为15805元。因此,张某要求以这个实际收入为计算工资的基数。 但服装公司认为,张某为公司临时工,非正式用工,因此,不应对他支付工资。 年2月至2008年6月与张某存在劳动关系但与张某签订书面劳动合同,依法负有每月支付张某签订书面劳动合同工资的义务。 本案争议的第二个焦点, ...
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与劳动者签订劳动合同最长应支付11个月工资,满一年应视为签订无固定期限劳动合同 一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,“用人 自本法施行之日起一个月内订立”。即不签劳动合同而视为无固定期限劳动合同工资的赔偿,应从2008年2月1日起计算。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
//www.110.com/ziliao/article-373205.html -了解详情
则要求动漫公司支付2008年2月1日至2008年12月31日的工资,动漫公司认为双方虽然签订劳动合同,但公司从未拖欠或克扣周先生工资, 请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-225045.html -了解详情
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