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。但是10月1日该商户就与公司签订合同满1年了。我去过商场看到商户还在。因而投诉到劳动监察大队。并申请工资。 之后公司领导给我打电话说提成原本 劳动保险。(劳动监察那边还没有结案) 我想问的是我的工资申请时效是否到期。应该如何计算 法律规定是在我意识到我的权益收到损害起一年之内发起维权。 劳动 ...
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起诉至该区法院,要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月签订劳动合同工资差额2.6万元。二、审理结果一审法院认为,对于吴某要求公司支付2008 或者应当知道其权利被侵害之日起计算,吴某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的签书面劳动合同工资差额,仲裁时效期间应从2009年 ...
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日起诉至该区法院,要求公司支付自2008年6月7日至2010年7月签订劳动合同工资差额2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为,对于吴某要求公司支付 或者应当知道其权利被侵害之日起计算,吴某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的签书面劳动合同工资差额,仲裁时效期间应从2009年5 ...
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期限合同而言,更加强了对用人单位的约束。既然法律已经推定双方订立了劳动合同,则要求用人单位继续承担签订劳动合同工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第 工资的最长期限并不一定只有11个月,该工资的支付期间可能因为用人单位的多次违法而累计计算。因此法律语言一般都力求简洁、精确,在立法上更 ...
//www.110.com/ziliao/article-515359.html -了解详情
合同而言,更加强了对用人单位的约束。既然法律已经推 定双方订立了劳动合同,则要求用人单位继续承担签订劳动合同工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第 工资的最长期限并不一定只有11个月,该工资的支付期间可能因为用人单位的多次违法而累计计算。同样依据前例,劳动者甲于2008年1月1日到 ...
//www.110.com/ziliao/article-478024.html -了解详情
工作。公司月初会下达本月工作任务,并按照实际完成任务量发放工资。每月按5000 元计算,每月任务按工作量分配比例,完成多少拿多少,哪项工作没有 支付被告杨某某2010 年9 月2 日至2010 年11月23 日签订劳动合同工资差额13,636.37 元。 【律师分析】 根据上海地区的相关司法口径 ...
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年5月1日进入某电子科技有限公司担任销售主管,月基本工资标准为3000元、岗位工资1000元。另外,公司根据陈某的业绩情况结合公司的销售制度规定,陈某 工作或职务便利,故意造成签订书面合同假象”。除此之外,用人单位都需要自己的疏忽买单。 2、签署书面劳动合同工资差额的计算基数如何确定? 上海 ...
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签订书面劳动合同工资仲裁时效如何计算一、实务做法签订书面劳动合同向用人单位主张工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止 一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。按此规定,在2011年11月8日之前实务中按第一种说法,即从劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-540649.html -了解详情
签订书面劳动合同工资仲裁时效如何计算 一、实务做法 签订书面劳动合同向用人单位主张工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止 一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。按此规定,在2011年11月8日之前实务中按第一种说法,即从 ...
//www.110.com/ziliao/article-322870.html -了解详情
签订书面劳动合同工资差额仲裁时效为一年,用人单位委托律师后胜诉 一、案情简介:2012年9月1日杨XX到陈XX(个体工商户)处工作,担任 工资差额的仲裁请求已经超过法律规定的仲裁时效了;三、申请人杨XX的工资差额计算不正确;四、请求驳回申请人的仲裁请求。四、仲裁裁决:渝中区劳动争议仲裁 ...
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