劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资？ 解答如下： 1、根据《劳动合同法 ，本案李明只能要求单位支付2008年5月份到2009年3月份的双倍工资。这里还涉及到一个问题，双倍工资的计算数额是多少？是这11个月的平均工资还是每个 ...
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造成公司损失，但对此未能举证予以证明。 另申请人表示其仲裁请求金额均以6 0 0 0元为计算标准。申请人于2 0 1 2年1 1月2 2日申请劳动 劳动法律法规保护。 关于未签劳动的二倍工资。申请人在被申请人处工作，被申请人应当依法及时与申请人签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位明确要求申请人 ...
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我从2009.6.10-2009.11.4在一家私企工作，本来约定是试用期1200，转正2000，但一直未兑现2000，也未签订劳动合同，未上保险，请问专家我要双倍工资应该怎么计算呢...
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共计5万余元，被申请人陈XX（个体工商户）于2015年2月得到重庆市渝中区劳动仲裁争议委员会的开庭通知，后于2015年3月13日委托重庆中钦律师事务所周 的仲裁时效了；三、申请人杨XX的双倍工资差额计算不正确；四、请求驳回申请人的仲裁请求。四、仲裁裁决：渝中区劳动争议仲裁委员会于当天作出仲裁裁决书驳回 ...
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因已过仲裁申请时效而应被驳回。甲公司代理人提出未签订劳动合同双倍工资差额的基数应按法定最低工资标准计算，理由是：朱某实行计件工资，其每月劳动报酬 工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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工资2390．8元(计算方式400021．7513)，无须继续支付2011年8月18日至2011年8月30日的工资。 (二)关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原告泛 的如下三篇文章： 《具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同》、 《企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资补偿的应否支持》、 《 ...
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二倍工资的诉请，受仲裁时效期间的限制。仲裁时效的审查，逐月起算。”上述计算方法是严格按照仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的 自劳动关系终止之日起计算。四川高院在2011 年12 月份发布了6 个审判指导典型案例，其中一个劳动争议案例涉及到未签订劳动合同双倍工资时效起算点的问题 ...
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工作十五年，今年满55周岁，女性，15年前按民办教师进入学校工作，现满15年，始终未签订劳动合同，未缴纳社保，工资也不满最低工资，该申请哪些补偿？能否申请未签订劳动合同双倍工资补偿，加班费及未达到最低工资的补偿？如何缴纳社保？具体数额如何计算？？...
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，从事软件开发工作，月薪为税后1万元。韩先生入职以来，公司同韩先生未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，韩先生于2008年12月16日从公司辞职，但 双倍工资从2008年2月开始计算，韩先生2008年12月辞职，2009年9月提起劳动仲裁。仲裁委认为韩先生未签劳动合同双倍工资的仲裁请求时效大部分已经过了 ...
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未签订劳动合同 用人单位赔双倍工资 申请人2010年10月22日入职上海某公司，2012年3月1日被安排至被申请人处从事采购工程师工作，双方未签订 证明，应承担不利后果，故依据申请人实际获得的月收入作为未签书面劳动合同二倍工资计算基数。 法条链接： 《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起 ...
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