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年限”的请示》的复函中规定, “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工负伤, ,则2008年6月1日这一天即为 “应当订立固定期限劳动合同之日”。如果订立固定期限劳动合同,公司应从2008年6月1日起向吴某 ...
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年”应当理解为劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。《劳动合同法》对“连续”二字的含义没有作出具体规定,导致了实践中“辞职”事件层出不穷,严重 10年以上的,用人单位同样负有签订固定期限劳动合同的义务。 七、用人单位订立固定期限劳动合同二倍工资的支付 《劳动合同法》第82条第2款 ...
//www.110.com/ziliao/article-190897.html -了解详情
的条件而无法达到目的。 两种不同的理解,对劳动者权利有着截然不同的影响,到底《劳动合同法》立法原意是哪种解释呢?2007年6月29日全国人大常委会在关于《 10年以上的,用人单位同样负有签订固定期限劳动合同的义务。 七、用人单位订立固定期限劳动合同二倍工资的支付 《劳动合同法》第82条第2款规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
单位的权利和义务保护劳动者的合法权益,充分发挥其主观能动性,提高用人单位的劳动生产率和经济效益,使二者的经济利益达到一致性,形成稳定和谐的经济秩序;另一方面又 一年内不与劳动者签订书面劳动合同,视为与劳动者订立固定期限劳动合同。这种规定可以说是一种进步,因为当事人虽采取法定形式订立合同,但只要有其 ...
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,笔者总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书,发现这个常见的劳动争议点处理起来很容易出问题。为此笔者专门针对这个问题进行剖析,以理清其法律 劳动合同的情形下,超过一年劳动者要求用人单位订立固定期限劳动合同,也通过法律程序主张的,没有订立、续订劳动合同的,满一年可视为已经订立 ...
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建立劳动关系,同时订立书面劳动合同的,一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资;一年后不签的则劳动合同自动转为固定期限的。所以 ,或者用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的,被视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同,劳动者才可能很偶然地拥有要求企业必须签订固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
的解释》第十六条第而款规定:“根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同签订的,人民法院可以视为双方之间存在 及其持续时间的长短。换言之,用人单位和劳动者双方经协商达成合意,就是订立固定期限劳动合同的唯一充要条件。 (2)如果劳动者同时具备下列两个条件,用人单位 ...
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合同的书面通知,理由为本人在服饰公司及其子公司连续工作超10年,符合订立固定期限劳动合同的要求;上海子公司在收到书面通知后,并未予以理会,而是于2013年 从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时, ...
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略去了用人单位和劳动者都同意的主观条件;而且,《劳动合同法》没有规定劳动者提出订立固定期限劳动合同这一程序条件,可以避免用人单位借劳动者不熟悉法律法规 合同。反之,用人单位有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、及时足额支付劳动报酬的、依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-248063.html -了解详情
《劳动法》20条第2款予以修改,只要劳动者连续工作10年以上,提出订立固定期限劳动合同,用人单位应予以同意。理由如下:1.现行规定必须要用人单位同意 事实劳动关系由于没有与用人单位签订劳动合同,也没有固定期限,而固定期限劳动合同的显著特点就是规定固定期限,两者具有相同的内核。其次,虽然说, ...
//www.110.com/ziliao/article-232481.html -了解详情
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