与合同期的关系，代表们提出两种截然不同的观点：多数代表认为，二者是不同的。合同期是劳动法规定的劳动合同必备条款之一，带有明显的法定性，而服务期是当事人以劳动合同 双方自动解除了劳动合同关系。2003年5月19日，双方形成结算清单1份，该结算清单载明，马某在C公司销售产品发货及付款明细中尚有往来款未结清 ...
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的劳动合同文本交给逯洋，且金属公司提交的劳动合同中，《劳动合同法》规定的八项必备条款均是空白；金属公司安排逯洋加班138天，没有发加班费；2011年2 单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同期限及试用期、劳动报酬的支付数额及办法、休息休假天数、逯洋的工作任务 ...
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合同发给劳动者怎么办 现实中，很多用人单位与劳动者签订劳动合同后，不把其中一份给劳动者，遇到这种情况怎么办？ 《劳动合同法》第八十一条对此有明确规定：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害 ...
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文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。 目前有些单位在员工签订劳动合同以后，将劳动合同收回，统一保管，是不符合法律规定的。 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 ...
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生效的时间或者条件有约定的，从其约定。第十二条劳动合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况， 应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方 ...
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生效的时间或者条件有约定的，从其约定。第十二条劳动合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况， 应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方 ...
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对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。第十二条劳动合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况，并具备 七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。 ...
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的社会保险费。本案审理过程中，原告向本院提交了《员工招聘入职登记表》（姓名：田某），该表第一栏载明了进公司日期2008年10月9日，第二栏载明了岗位名称 合意，因该《员工招聘入职登记表》的内容仍不完全具备法律规定的劳动合同的必备条款，原告亦未举证证明双方各执一份，故对原告关于《员工招聘入职登记表》可以 ...
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年薪中的187 112.33元。公司认为，2007年8月1日签订的劳动合同是无效合同，该合同不具备法律规定的合同必备条款，而且是在违反法律规定的签订劳动合同应 明，于法不合。3、法律规定应当明确劳动者的工作内容和工作地点，而该劳动合同未约定，于法不合。4、法律规定应当明确劳动者的工作时间和休息休假，而 ...
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实践中，有的聘书的内容具备了《劳动合同法》规定的必备条款，具备劳动合同的形式要件，如果劳动者签字认可，则表明双方对劳动关系的权利义务协商一致，聘书转化 合同的效力，如果劳动者未直接签字认可，则意味着劳动合同尚未发生法律效力。综上所述，家政公司向张某发出的聘书中虽然明确载明了聘用对象、工作岗位、聘用期限 ...
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