劳动法》既没有明确规定，也没有明文禁止劳动者即时辞职，用人单位必须支付经济补偿金。在法律规定不明确的情况下，如何处理此类劳动争议案件是个难题。 根据1995 认为，工会组织角色必须换才能真正发挥出工会的维权作用。现在最大的难题在于用人单位内部缺乏劳资抗衡的机制。用人单位工会组织领导人都是用人单位的法定 ...
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三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法 该怎么办？ 组织员一人，其作用是否相当于一个工会委员会？ 如何建立基层工会的联合会？ 如何建立地方各级总工会？该总工会是否也依托于一个或多个企业、事业单位或 ...
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承担，我们仍然不能避免社会财富总量的巨额减少。说得绝对一点，如果我们的维权激励机制使得非典型侵权都能通过一般的民事救济手段来解决，那么，我们的人民将会 的现象。在这里，侵权涉及的可能是某个享有特定权利的社会群体（如消费者群体，劳动者群体等）和某个经常实施侵害行为的群体（如各类经营者，各种用人单位等）。 ...
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劳动者社会保险费用的统一支付,更加重要的是简化被派遣劳动者法律维权的程序。4.5 明确劳务派遣工会组织的设立机制从各国的经验看,工会在劳务派遣的发展过程中 与国家和谐稳定的劳动关系立法宗旨背道而驰。为此,对劳务派遣存在的漏洞和问题如何进一步探索研究,加强立法、行政和司法等方面的规制,是摆正劳动关系主流 ...
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一直没有对灵活、弹性用工问题作出法律层面的规范，致使从事灵活就业人员常常面临维权尴尬。《劳动合同法》将灵活就业作为一个独立部分，规定非全日制是用工制度的形式 与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求 ...
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社会保险费用的统一支付,更加重要的是简化 被派遣劳动者法律维权的程序。 4.5 明确劳务派遣工会组织的设立机制 从各国的经验看,工会在劳务派遣的发展过程中 国家和谐稳定的劳动关系立法宗旨背道而驰。为此,对劳务派遣存在的漏洞和问 题如何进一步探索研究,加强立法、行政和司法等方面的规制,是摆正劳动关系主流 ...
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社会保险费用的统一支付,更加重要的是简化被派遣劳动者法律维权的程序。 4.5 明确劳务派遣工会组织的设立机制 从各国的经验看,工会在劳务派遣的发展过程中, 与国家和谐稳定的劳动关系立法宗旨背道而驰。为此,对劳务派遣存在的漏洞和问题如何进一步探索研究,加强立法、行政和司法等方面的规制,是摆正劳动关系主流 ...
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标准又有所差异，这必然加剧了最终司法审判的难度，同时也对争议双方的正当维权产生了消极影响。 第四，社会舆论、大众生活逻辑与严格司法审判、坚持司法职业 。如何在目前国际国内经济的大萧条的背景下，如何维护和保障劳动者的劳动权利，如何帮助企业度过难关恢复信心等等都受到了各界人士的广泛讨论，观点层出不穷。目前 ...
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的劳动争议案，就有三次碰到同一个熟人；中山市某法院审判长刘法官对于前述极端维权最牛打工仔索赔100亿的案件在接受采访时指出：这种漫天要价、滥用权利的行为 区别对待各有偏重的立场，而是要保障劳动机会平等，健全劳动对价机制，充分保护诚实劳动者的合法权益，严格依照法治原则和合同约定毫不偏袒地追究任何一方违法 ...
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回应社会各界关切期待的常规工作机制。 问：最高人民法院首次发布了4个指导性案例，能否谈谈这些案例的出台过程和相关考虑？ 答：如何选好、发好首批指导性 ，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件 ...
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