办法》（民发〔2007〕101号），《江苏省实施军人抚恤优待条例办法》（江苏省人民政府令第43号）、《江苏省优抚对象医疗保障办法》（苏民优〔2008〕 资金按年度给予定额医疗补助，于每年年初划入残疾军人医保个人账户。具体标准为：六级每人每年3500元，残疾等级每递增一级，每人每年递增500元。当年个人 ...
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1997年至2008年9月20日“不得低于病假医疗期的病假工资”的津贴差并作出赔偿共计525,121元的上诉请求能否得到支持的问题。劳动者享有获得劳动报酬的权利 ，且此工资待遇也未低于江苏省徐州市的最低工资标准，不违反法律的强制性规定，应为有效，本院予以确认。关于能否适用《山东省工伤职工停工留薪期管理 ...
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75% （注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额） （二）五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资18 可以享受护理假。具体看你所在的省份的《人口和计划生育条例》的规定。江苏省规定十天。 《山东省人口与计划生育条例》第三十条 男女双方晚婚的，除 ...
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。附带民事诉讼原告人贲能安，又名贲春喜，男，39岁，汉族，出生地江苏省姜堰市，住姜堰市蔡官镇周徐村四组。被告人周爱忠，男，1969年8月12日 的损伤符合烧伤所致，其损伤属重伤。按工伤标准评定为六级伤残，按交通事故标准评定为七级伤残)。案发后，被告人周爱忠积极赔偿被害人贲能安的经济损失，并支付了医疗费 ...
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支付给工伤职工的工资补充形式，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。伤残津贴支付主体，五、六级伤残的，由用人单位支付。 2.安排工作的 ，以备可能的证明责任。 本案案号：（2011）溧民初字第01540号；（2012）宁民终字第568号 案例编写人：江苏省南京市溧水区人民法院朱道海...
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