来看，其实就是“违法解除劳动合同”。这样一来，单位不仅要支付6000元的“经济补偿”，还要支付相当于经济补偿2倍的“赔偿金”，即12000元。总的算下来，一共是1.8万元 种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的（第46条第5项），就没有经济补偿。换句话说，单位主动提出跟你 ...
//www.110.com/ziliao/article-376926.html -了解详情
了后才知道这个行业根本不适合我们小公司来做，老板也没有任何的关系和资源给我们，但是我们还是很努力在做。 我们一直要求公司老板和我们签劳动合同，但是他一直在推迟 知道个最好的解决方式，法律的话我差不多也知道了！ 他现在是让他法律顾问说我违法，也不谈我工资的事！ 这样的话他报案，警方会立案吗？ 先感谢您的 ...
//www.110.com/ask/question-206945.html -了解详情
违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 如果用人单位没有履行以上法律规定的通知 ，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守工会程序，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望，因为即使提出违法解除的意见，也不会采纳的 ...
//www.110.com/ziliao/article-503861.html -了解详情
职后企业没有和我订立劳动合同，半年后企业和我订立了劳动合同，但要求签定日期写成入职后第一天，现公司违法解除合同，我要求公司赔偿未订立劳动合同月份的双倍工资。但我没有证据证明订立劳动合同的日期是企业作假的，是否可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
//www.110.com/ask/question-2690725.html -了解详情
用人单位在昨天才以书面形式，而且用的版本是【复印版本带用人单位的公章】。用人单位人力资部在没有调查情况下，私自在解除劳动合同通知书上捏造事实，夸大其词说本人违反劳动 赔偿，本人有权利申请法侓咨询，劳动局投诉或劳动仲裁吧【还有双倍加班8小时的，用人单位只给算调休8小时。这种情况是否违法，因该给于补偿吧】...
//www.110.com/ask/question-2502371.html -了解详情
请问单位这是属违法终止还是合法终止？1995年——2004年的一次性生活补贴属买断工龄吗？照片和一个证人能证明我已向单位提出过签无固定期限劳动合同，这些证据有效吗？ 会否采信。因单位不承认我曾要求签无固定期限劳动合同，但单位也无证据证明我没有提出过。但法院说谁主张谁举证。但原件是在单位那里。劳务公司 ...
//www.110.com/ask/question-1679795.html -了解详情
周四前签字确认，否则认作自动放弃。 请教各位，是否不同意调岗就认作自动离职？而且没有赔偿金额？我该如何捍卫自己的合法权益呢？ 快过年了，老板又想赖年终 将依据劳动合同法有关规定于2013年1月14日正式解除与您订立的劳动合同关系（2013年1月5日至2013年1月11日为公司安排您2012年未休年假和 ...
//www.110.com/ask/question-1345067.html -了解详情
月进入本单位的，我们单位属于央企，因为说我们是外聘的，所以一直不签劳动合同，也不给交社保，工资倒是正常在发，从2012年5月公司提出每个月扣10% 在扣，所有扣押工资没有返还，前些日子有兄弟单位的同事不干了，直接去起诉了，公司因为这个原因，害怕其他人起诉，现在要和我们签集体合同，而且合同是要从进入企业 ...
//www.110.com/ask/question-1795906.html -了解详情
，于是借口让我在家休息接受调查，但是已经过去一个多月了，仍然没有在这一点进行说明，其实公司是不会让我回去上班了，因为我已经移交了工作，但是公司不开 我，这种情况之下我能依据什么告他们违法解雇吗？我已经向仲裁委申请了，仲裁委认为公司方不承认解除了劳动合同，那么在不承认的情况之下，我应该申请一些什么补偿呢 ...
//www.110.com/ask/question-1175655.html -了解详情
我试用合格，我曾口头像老总提出签劳动合同的要求，得到的答复是公司还要再招人，等招齐了一起签劳动合同。后来劳动合同一直没有签定，直到我离职。 直到今年5月 不补发。理由是，要上到年底离职，这平时每月扣的1000元才会补，中途离职一律不补。 鉴于公司方的违法、违约行为，我要怎样才能合理维护自己的正当权益（ ...
//www.110.com/ask/question-478873.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务