准予变更登记通知书等证据予以证实，足以认定。 本案一审的争议焦点是：原告郭懿与被告益丰公司签订的劳动合同是否有效。 南京市白下区人民法院一审认为： 首先， 认为： 实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。本案中，被上诉人郭 ...
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期限的劳动合同，除法律、法规有规定外，双主当事人可以约定变更、解除、终止合同的条件。这种劳动合同一般适用专业性、技术性较强的工种和工作时间较 用工制度，固定用工制度和现行法律法规中的没有固定期限的劳动合同制度相似。当时，为了保障劳动者就业，保证社会主义建设的快速发展，选择固定用工制度作为当时用工制度 ...
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的，我拿到合同时提出异议，答复是按谈好的算（有录音）。请问，我的劳动合同是否涉嫌造假？谢谢！现在我与公司有劳动纠纷，在申请仲裁时，是否可以申请合同方面的补偿？谢谢！还有个问题，我签订劳动合同时，工作年限、工资数额、工作地点等都是空白的，只有工作时间上写的是“综合计算”。我提出异议时，人资的意思是 ...
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厂，不支持经济补偿金和额外工资是理由是不成立的。通观《劳动合同法》没有自动离厂这种说法，其实单位和劳动者签订的劳动合同亦是合同的一种，其只有合同的成立、 要一式两份，不光领取工资要签字留档，而且在工资条上记载日常工作时间及加班、加点时间及计薪方式要求劳动者无异议签字确认，并保存留档。对于单位规章制度， ...
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一看不要紧，他发现所有人的上一份合同上都没有公司方面的签字盖章。小赵对此感到不解，回到宿舍后，他发现放在自己床上的劳动合同已被收走了。虽有 而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也有为订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满 ...
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一看不要紧，他发现所有人的上一份合同上都没有公司方面的签字盖章。小赵对此感到不解，回到宿舍后，他发现放在自己床上的劳动合同已被收走了。虽有 而劳动合同到期后再签订，由于劳动者已经有了一定的工作年限，双方也有为订立合同的协商时间，在劳动合同期满前应该已就是否继续签订劳动合同有所沟通。 因此自劳动合同期满 ...
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从事劳动和有特殊情况的，是否可以进一步缩短工作时间？ 答：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成 按照合同的规定执行。”因此，在《规定》发布前，凡以合同形式聘用的外籍员工，其工作时间仍可按原合同执行。 九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是 ...
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从事劳动和有特殊情况的，是否可以进一步缩短工作时间？答：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作４０小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成 仍然按照合同的规定执行。”因此，在《规定》发布前，凡以合同形式聘用的外籍员工，其工作时间仍可按原合同执行。九、问：企业因生产经营需要延长工作时间是 ...
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年12月24日，张某向公司提出书面申请，由于从事电焊工作时间长，劳动环境差，强度大，要求做离岗前的体检。后由于双方未能就经济补偿达成一致，张某要求 期限劳动合同。因此，2012年的双倍工资无法获得支持。 2、用人单位是否有权到期终止第三次签订的固定期限的劳动合同？ 本案中双方第三次双方签订的劳动合同是 ...
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标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人河南省烟公司登封市公司不能 ...
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