参保手续。因被告未参加体检复查，攸县工伤保险局于2007年6月将原告列入工伤保险不合格人员。原告受伤后，攸县工伤保险局以被告单位未履行参保单位应履行 的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1、工资标准:因双方没有签订劳动合同约定工资标准，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第16条的规定，本暂行办法中 ...
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有限责任公司的职工，与该公司存在着合法的劳动关系。在还没有与该公司解除劳动关系的情况下，原告又与被告签订临时工劳动合同，受雇于被告，又与被告存在着 尽管存在双重劳动关系，但其是在为被上诉人工作过程中受伤，双方又有劳动合同，应认为是工伤，应该适用工伤赔偿法律。经查，上诉人分别与湖南常德博泰水电建设公司、 ...
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应当支付双倍工资。（4）用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间 包括停工留薪期在内的双倍工资； 劳动者入职不满一个月发生工伤，尚未签订劳动合同，因劳动合同的主要内容尚不能确定，导致客观上无法签订，签订劳动合同 ...
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伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金的条件，故被告不应支付；原告是2008年七八月份到被告公司工作的，其双倍工资应自2008年九十月份起算11个月，原告 本院不予支持。原告要求被告支付其未签劳动合同双倍工资，因超过法定诉讼时效，本院不予支持。原告构成八级伤残，根据2004年《工伤保险条例》第三十五条 ...
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内的工资发给我。 咨询：1、劳动合同没有续签是否合法，不合法是否要赔偿损失。 2、工作期间的受伤是否能报工伤、期间的工资和保险怎么算，不能报工伤时隔一年是否还可以报住院费用 3、事实工作期间没有签合同和上保险怎么解决，签订劳动合同后没有把保险补齐怎么解决， 4、后上住房公积金是否应由劳动者 ...
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，即12月1日应老板的邀请，再去工作，还是没有和我签劳动合同。 2.我在单位工作也没有给我付任何保险，一次也没有。 3.工伤了还拒绝赔偿误工费【（医疗费老板同意给的），找 说的 帮我分析一下 脚伤了有九天时间，我去工作，他不让我做，他说要做的话先给我保证书写好，我没有办法才答应，这算不算被迫？？？？...
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周岁，单位是一家电器公司，以她到了法定退休年龄为由终止了劳动合同，只同意支付工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金以重庆市有《重庆市工伤保险 双方的矛盾。 北京陈剑峰大律师公开发表的工伤赔偿原创个人著作：1、上班时与同事发生口角被打伤，算不算工伤？2、右脚1-5节脚趾全部截肢能鉴定 ...
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被告圣泰隆陶瓷公司签订书面劳动合同，双方已形成劳动合同关系，被告未为原告缴纳工伤保险等各项社会保险费。原告在被告处因工受伤并构成捌级伤残，被告仅 背着被上诉人自行添加的，所以才会出现内容不一致的劳动合同。2008年11月至2009年6月，被上诉人与上诉人没有签订劳动合同，而2008年10月23日《关于 ...
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，对黎某某申请仲裁未签劳动合同的双倍工资超过申诉时效的认定错误，对增加的诉讼请求没有依法合并审理错误。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求 劳动合同，黎某某自此应当知道2008年8月之前未签书面劳动合同的权利受到侵害，仲裁时效应从2008年9月起算， 2009年5月1日，黎某某发生交通事故 ...
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时候（工地上的临时工）上班时一只眼睛受伤了，工地的老板给垫付了一小部分医疗费，现在已经回家治疗了，但是治不好了。怎么找老板赔偿 还有疑问：他这种情况算不算工伤？虽然存在事实劳动关系，但他与公司没有签过任何劳动协议（合同），没有任何医疗保险待遇，但住院时填写的资料都是自费的。 ...
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