10000元左右，我现在想告公司，请问除了可以要他补偿我的医疗费外，还有那些赔偿款是我可以申请的？另外此公司从未放过年假，但在劳动合同补充条款中要员工加了一条以双方约定工作时间为准是否存在违规？另外我是2008年4月签订的劳动合同，2008年6月初递交了一份辞呈，在家休息了不到一周，公司又要 ...
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年，但公司一直都没有帮我买社保和签订劳动合同，期间改过一次公司名称，由于我和老板有点关系上班不用打卡，现在年纪大了，想辞工回家，打算要告他，应怎么才能多要点补偿，大概能有那些补偿？还有老板公司重新注册时用了我的身份证，工商局资料上显示我有5%的股份（实际我没出资），我可以要求分红吗？请律师指教，谢谢 ...
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15％。实际工程量的增加或减少在合同金额的15％之内，乙方无权要求任何补偿。上述调整金额，要用业已议定的单价计算。如果没有这种单价，则在责成乙方进行调整时 出去，但经甲方的书面同意后，允许乙方和那些有能力和经验的专业施工公司，就合同中的部分工程的施工签订分包合同。在所在情况下，把部分工程分包出去的乙方 ...
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、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的 支付令失效的，要解决纠纷，劳动者可以直接向法院提起诉讼，这时劳动仲裁不是前置程序。因为，这种情况下的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金争议是 ...
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，法律只规定解雇补偿金的最低数额，集体合同和劳动合同都可以约定更高的标准。可见，在经济补偿的数额上，集体合同和立法规定同样重要。此外，一些国家法律 ，就不会随意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。[50]特别是在固定期限合同中，由于终止也必须支付经济补偿，有利于鼓励企业签订长期合同，减少短期合同 ...
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纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的 在解雇纠纷中，雇主解雇雇员必须听取企业委员会的意见，企业委员会可以行使异议权；在雇主与企业委员会就签订和履行企业协议发生争议时，或者由雇主与企业委员会自行 ...
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我公司拖欠工程款；第三人依据的停工通知没有原件，不能作为计算停工补偿的依据，不应支付停工补偿。另二建公司违反合同义务，将该工程承包给第三人，而后 1月26日豫程公司并徐长海作为共同委托人同蓬业公司签订的委托书成立，则可以计算的停工补偿为41725.86元。以上价款均含税金，合并税率5.25%”。在庭审 ...
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纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的 在解雇纠纷中，雇主解雇雇员必须听取企业委员会的意见，企业委员会可以行使异议权；在雇主与企业委员会就签订和履行企业协议发生争议时，或者由雇主与企业委员会自行 ...
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、习惯和制度的统称。[2]在公司的经营实践中，投保公司通过购买董事责任保险合同可以起到完善公司治理结构的作用，这主要体现在以下两个方面： （一）确保 ，最早出现在1963年斯坦福大学一个研究小组（SRI）的内部文稿中，是指那些没有其支持，组织就无法生存的群体，包括股东、债权人、公司雇员、顾客、供货商 ...
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、习惯和制度的统称。 [2]在公司的经营实践中，投保公司通过购买董事责任保险合同可以起到完善公司治理结构的作用，这主要体现在以下两个方面： （一）确保 ，最早出现在1963年斯坦福大学一个研究小组（SRI）的内部文稿中，是指那些没有其支持，组织就无法生存的群体，包括股东、债权人、公司雇员、顾客、供货商 ...
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