订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同形成的劳动关系和用人单位在应当订立无固定期限劳动合同时不与劳动者订立劳动合同的事实劳动关系。 尚未订立书面 的情况下，合同法相关条文可同样适用于劳动合同。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于证明劳动关系、明确双方之间的权利义务、保护劳动者的 ...
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。案件受理费30元，由被告负担。宣判后，原审原告郑金夫不服，上诉称：1、上诉人与被上诉人从未签定劳动合同的事实劳动关系与《最高人民法院关于审理劳动 损害的，应当承担赔偿责任”。劳动者依据该条规定主张用人单位予以赔偿的，应对用人单位存在故意拖欠签订劳动合同和造成劳动者损害承担举证责任。郑金夫未履行相应的 ...
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。案件受理费30元，由被告负担。宣判后，原审原告史纪成不服，上诉称：1、上诉人与被上诉人从未签定劳动合同的事实劳动关系与《最高人民法院关于审理劳动 损害的，应当承担赔偿责任”。劳动者依据该条规定主张用人单位予以赔偿的，应对用人单位存在故意拖欠签订劳动合同和造成劳动者损害承担举证责任。史纪成未履行相应的 ...
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上面没有用人单位的名字，不存在受用人单位委托（非代理人）的情形，也不存在追认的问题（因为劳动合同主体为法定，不允许将不合法追认为合法）。那么对方无法证明用人单位与我签订过书面劳动合同，形成我与用人单位自始处于没有书面劳动合同的事实劳动关系状态，构成了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同 ...
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：今年22岁的小李毕业后，到一家私企做会计工作，但当时没有签订书面劳动合同。刚参加工作的她，认真踏实，工作比较出色。可谁知刚工作半年，小李就 怀孕了， 女职工，未婚女职工同样在保护范围。因此，只要小李与公司存在劳动关系，包括未签订书面劳动合同的事实劳动关系，即使是未婚先孕，公司也不应将其辞退。如果在此 ...
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裁决，该裁决依法应予纠正。请求确认原、被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同；由被告承担本案诉讼费用。原告为支持其诉讼 、依照法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制，没有无固定期限劳动合同的用工制度。按照自愿原则，原告单方强行要求签订 ...
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有合同状态。[9]目前我国理论界对何谓事实劳动关系也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；[10]有认为是用人单位与劳动者之间既无 条款要求书面形式是一种强制性规定，劳动合同没有书面形式，自然导致合同无效。从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种：一种是自 ...
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，不具有法律意识，劳动行政部门职能缺位以及逃避法律等原因，造成我国存在的劳动关系有相当一部分没有签订书面的劳动合同，而以事实劳动关系的形式存在。[16] 〈第二版〉》，法律出版社，2004（9）：125 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位适用 ...
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有合同状态。[9]目前我国理论界对何谓事实劳动关系也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；[10]有认为是用人单位与劳动者之间既无 条款要求书面形式是一种强制性规定，劳动合同没有书面形式，自然导致合同无效。从实践中看，无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种：一种是自 ...
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发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。 我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：建立劳动 种事实行为，劳动关系本身是通过劳动合同（劳动合同的形式有多种多样）这个事实而形成。并不是说：没有签订劳动合同，或者说没有签订书面劳动合同，而用其它 ...
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