的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”规定，被告并没有“停工、停产、歇业”的情况下，却不给原告安排工作，不应按照最低 提供证明“双方已终止劳动关系”的证据情况下，依法作出“双方存在劳动关系”的判决是完全合法的。 其次，被上诉人依据 “用人单位在职工解除劳动关系时，若没有为 ...
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、株洲市劳动卫生防治所检验报告，拟证明原、被告双方存在劳动关系。对于当事人提交的上述证据，经当庭举证、质证，本院结合当事人质证意见，综合认证如下：1、对于原告 只是其中一张。从7月份开始工资表上就没有员工的个人签名了。另外从工资表里面也可以确认原、被告双方存在劳动关系。本院认为，原告提交的该组工资表中 ...
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、株洲市劳动卫生防治所检验报告，拟证明原、被告双方存在劳动关系。对于当事人提交的上述证据，经当庭举证、质证，本院结合当事人质证意见，综合认证如下：1、对于原告 是4000元。从7月份开始工资表上就没有员工的个人签名了。另外从工资表里面也可以确认原、被告双方存在劳动关系。本院认为，原告提交的该组工资表中 ...
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通知书。张某遂诉至法院，要求确认双方之间存在劳动关系。 ■案件审理 张某无法提供与该百货有限责任公司的直接证据劳动合同，所以为了证明自己与该百货有限责任公司之间存在 工资的银行明细表，该公司先已自认，后又反悔，在张某不同意或者没有证据证明该自认是在受胁迫或者重大误解的情况下作出的，法院对银行明细表的 ...
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存在劳动关系的证明材料，特别是在未签订书面劳动合同而存在事实劳动关系的情形下更是如此。此时用人单位为逃避承担赔偿责任往往又否认双方存在劳动关系，而在劳动 的权利和自由，与被告的工伤认定行为没有必然的联系。因为认定有无劳动关系，不经劳动争议仲裁，劳动和社会保障部门通过相关证据也可认定。因此，原告认为在第 ...
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明群不在其公司工作、双方不存在劳动关系。被上诉人杨明群质证后确认上述原件与环保设备公司原审提供的复印件一致，但认为：1、员工没有在工资单上签名确认， 时未提供直接证据证明其主张，其原审提供的工资单、考勤表无员工签名确认，真实性无法确认。原审法院综合双方当事人的举证情况，认定双方存在劳动关系，有事实依据 ...
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劳动是用人单位的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或纪录（职工工资发放花名册）、 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；……（五） 的书面证言本院不予采信。综上，罗X要求确认与XXX机械厂存在劳动关系缺乏有效的证据支撑，对其诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国 ...
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考勤表不实，劳动合同没有起止时间，劳保用品原告已给被告发放，对证据7原告认为恰恰证明了被告是在做原告安排的工作时受伤，双方存在劳动关系。被告向 形式合法，内容真实可信，与案件事实具有关联性，可以作为本案定案依据。本院依据上述有效证据和当事人陈述可以认定以下案件事实：2011年5月23日，被告员龙飞经在 ...
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提交了以下证据：1、协议书原件一份，以证明原告在被告厂里受伤的事实，且被告法定代表人也积极配合原告治疗，同时也证明被告法定代表人承认双方存在劳动关系。2 字（2011）第10号仲裁裁决书原件一份，以证明双方不存在劳动关系。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1没有异议，甲方名字系自己所签，但并不知道乙方 ...
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