用人单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款。（4） 补偿的，按照当时有关规定执行。 【案例】：小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日， ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
)成为现代劳动法的核心 问题。许多劳动法纠纷都与劳动合同的解除有关。在2008-2009年度，在劳动法庭处理的151，028件劳动纠纷中，涉及不当解雇的案件有 时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要 原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
//www.110.com/ziliao/article-192258.html -了解详情
订立与二倍工资为例，实践中出现了诸多案例。例如，人事经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员离职 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”作为一种以惩罚性赔偿为特征的法律责任以过错的不履行义务为前提 ...
//www.110.com/ziliao/article-466088.html -了解详情
被告的客户与原告的客户有部分或者全部重合， 被告和客户所签的合同与原告和该客户所签的合同标的相同、主要条件相同， 只是某些条件被告比原告更优惠， 利用了原告已经开发的现成的客户名单。[10]因此， 对侵犯客户名单的商业秘密纠纷， 法院不宜绝对地禁止被告与这些客户交易， 否则将有损客户的自由选择权， 也 ...
//www.110.com/ziliao/article-273422.html -了解详情
顺义区南彩镇小营村前街33号。上诉人罗来胜因与被上诉人张永利保证合同纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院(2009)顺民初字第6959号民事判决，向本院提起上诉 他们没和我提过，也没经过我的同意。其次，这份保证合同应属无效合同，因为《劳动合同法》明确规定禁止用人单位在招用劳动者时要求劳动者提供担保，而且 ...
//www.110.com/panli/panli_278748.html -了解详情
岁少年中暑死亡、工伤还可再索民事赔偿…… 回眸我省2013年一年来发生的各类型劳资纠纷案件，我们不难发现，除加班工资、解除劳动合同经济补偿金等一般类型纠纷外 的律师进行了法律法规知识点评，管中窥豹。 1、工伤五级伤残者成功索取精神损害赔偿 案例：在深圳打工的李道英因工致五级伤残，除工伤待遇外，另行要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-481965.html -了解详情
返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、债务债权、合同纠纷、公司法律、房产纠纷、 刑事辩护、 损害赔偿。知识产权领域 8月 国家气象局公务员 工作语言 中文、英文 典型案例： 1、北京市锅炉厂苏某转移资格证纠纷案；该案是扣押证件之类劳动纠纷案件代表； 2、山东樱花集团王某竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-188310.html -了解详情
考虑的，如果公司没有这样一个科学、激励明确的合同，真正的人才是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及 劳动合同中的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同或没购买相应的保险，一旦有工伤，则公司面临巨额赔偿的风险，这一点，公司应完善及及时与劳动者签订规范 ...
//www.110.com/ziliao/article-348441.html -了解详情
宝贵的看法及建议。案例是在我厂没成立公司之前有位员工在我厂就职普工工种，后来成为公司之后要求全厂员工都必须签订劳动合同，可很多的员工不肯签很纠结。我司 离职了。到现在离职5个多月了，他突然投诉我司没有跟他签订劳动合同，要求我司赔偿他双倍工资·养老金·加班费·经济补偿金等等，我去协调，街道办说这钱一定要 ...
//www.110.com/ask/question-366686.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务