第23条的规定合同，但可以依据第22条的规定解除劳动合同： （1）职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因 最长不超过90日。 第 五 章 工资福利与劳动保险 第39条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高 ...
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中，有八家机构的工作人员曾受过工伤，断手断指的，也有的患上了职业病。这些工人在与老板和政府机构打官司的过程中储备了法律知识与经验，同时得到了 没有关系。这么多年博弈后，劳工机构发现，不和政府合作没办法。深圳就有一些劳工机构与工会部门合作，包括深圳市劳动局。今年1月份开会，把劳动局、工会机构的工作人员都 ...
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缴纳各项保险费，以及其它规定的费用。 5.3乙方患病或非因工负伤的待遇，患职业病或因工负伤（死亡）的待遇，女职工孕期，产期和哺乳期间的待遇按照国家和当地政府有关规定执行。 6工作地点和工作时间 6.1工作地点为一般为深圳市，如业务需要，经双方协商同意，甲方可派乙方到其它国家或地区工作或学习（ ...
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