部门虽然尚且清楚,比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院,对于劳动者薪酬支付也算重视,同时也有一定的救济渠道,如申请仲裁或支付令或投诉或获得赔偿金,但关键点 工资,究竟是玩忽职守的过失行为,还是有意不发放工资的故意行为,这其中并非没有争议。总之,虽然本条罪名最终被确定为拒不支付劳动报酬罪,而不是恶意欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-307941.html -
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部门虽然尚且清楚,比如仲裁机构、劳动保障行政部门或者法院,对于劳动者薪酬支付也算重视,同时也有一定的救济渠道,如申请仲裁或支付令或投诉或获得赔偿金,但关键点 工资,究竟是玩忽职守的过失行为,还是有意不发放工资的故意行为,这其中并非没有争议。总之,虽然本条罪名最终被确定为拒不支付劳动报酬罪,而不是恶意欠 ...
//www.110.com/ziliao/article-307912.html -
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若干问题的解释》,司法机关的专业技术人员也可以成为本罪主体。 本罪的主观方面只能是故意。如果行为人因过失造成对有罪之人作无罪判决,对无罪之人 在徇私枉法过程中刑讯逼供、暴力取证、滥用职权又该如何定罪。上述三个罪名同样是国家工作人员利用职权实施侵犯公民权利的行为,与徇私枉法罪在某些方面具有相似性。但应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-249929.html -
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若干问题的解释》,司法机关的专业技术人员也可以成为本罪主体。本罪的主观方面只能是故意。如果行为人因过失造成对有罪之人作无罪判决,对无罪之人作 在徇私枉法过程中刑讯逼供、暴力取证、滥用职权又该如何定罪。上述三个罪名同样是国家工作人员利用职权实施侵犯公民权利的行为,与徇私枉法罪在某些方面具有相似性。但应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-6692.html -
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办理,往往表现受制于媒体舆论。这种情况的产生,一方面是立法本身的问题,另一方面也有办案人员的主观评判因素。笔者认为,在面对行政机关工作效率不高、公职人员 这种情形,不仅从玩忽职守罪中分离出滥用职权罪,而且在二十二章渎职罪中将一些由特定的国家机关工作人员在特定的领域所实施的玩忽职守的行为规定为独立的犯罪 ...
//www.110.com/ziliao/article-5052.html -
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提供方便者, 为重罪或轻罪之共犯。以赠礼、许诺、威胁、命令、滥用权势或职权,挑动或教唆犯罪者,亦为共犯。上述两种情形,均以意志上具有 的行为构成了犯罪,从而只有被告人一方的行为构成了犯罪,进一步讲,也就是没有共同过失犯罪的成立。反之,如果被害人也有刑事责任,因而构成共同过失犯罪,那么如何处罚他呢?在此 ...
//www.110.com/ziliao/article-222192.html -
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利用职务上的便利,进行非法活动,或者滥用职权,或者对工作严重不负责任,不履行或不正确履行职责,破坏国家对职务行为的管理活动,致使国家和人民利益遭受重大 只能由故意构成,如贪污罪、受贿罪、刑讯逼供罪等。有的职务犯罪只能由过失构成,如玩忽职守罪、失职致使在押人员脱逃罪、国家机关工作人员签订、履行合同被骗罪 ...
//www.110.com/ziliao/article-274307.html -
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程序要求就是表明身份,这既保障了行政管理相对人的合法权益,也有效地防止了公务人员对于行政执法权的滥用。因而公务活动的实施者对于自己的身份及正在依法执行的公务 活动。至于该实施者是否具有执行该项公务的具体职权或者授权,由于其可经有权机关事后追认成为行政法上的合法公务行为,故于公务合法性的认定不生影响。而 ...
//www.110.com/ziliao/article-228393.html -
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误把过错当作罪过而将两者相提并论。 主要罪过论者举例说,对于滥用职权罪,可以认为行为人对于任意行使职权、超越职权行为是故意的,对于特定危害结果的发生是过失的 罪过形式,是指同一罪名的犯罪心态既有故意(限间接故意)也有过失的罪过形式。如现行刑法规定的滥用职权罪和玩忽职守罪,其主观罪过既可能是故意,又可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-293302.html -
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。 复合罪过形式理论的基本观点为:所谓复合罪过形式,是指同一罪名的犯罪心态既有故意(限间接故意)也有过失的罪过形式[这里不包括结果加重犯的心态必有故意(对 它在仅出现基本危害结果的情况下,也可构成犯罪。(四)这两个危害结果由一个危害行为同时或先后造成。例如,滥用职权罪即属于具有双重危害结果之犯罪。滥用 ...
//www.110.com/ziliao/article-249990.html -
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