。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。...
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５８条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第５９条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第６１条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度 ...
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的场所作业，应当采取通风、排气、检测、专人监护等防护措施。第四章 女职工和未成年工特殊劳动保护第二十六条用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊 许可证的处罚；并可以按照以下规定处以罚款：(一)不设置或者无故拆除、停用劳动安全卫生防护设施的，处以5000元以上10000元以下罚款。(二)发生伤亡或者急性 ...
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。第十五条用人单位的工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊劳动保护，必须按照国家和本省有关规定执行。用人单位必须按照国家和本省规定给劳动者 法定代表人和直接责任人员给予行政处分。第三十条违反本条例规定，用人单位造成劳动者在劳动过程中急性中毒或者伤亡事故的，除依法承担赔偿责任以及医疗、抚恤等有关费用 ...
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。第十五条 用人单位的工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊劳动保护，必须按照国家和本省有关规定执行。用人单位必须按照国家和本省规定给劳动者 法定代表人和直接责任人员给予行政处分。第三十条 违反本条例规定，用人单位造成劳动者在劳动过程中急性中毒或者伤亡事故的，除依法承担赔偿责任以及医疗、抚恤等有关 ...
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、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。 第八条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊 工作。 第十条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工 ...
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个体经济组织（以下统称用人单位）的女职工。第三条市、区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门负责本办法的实施。工会和各级卫生行政部门、妇联按职责分工，协同 75%，不影响调资晋级。第十二条用人单位在女职工产期和哺乳期应给予下列特殊劳动保护：（一）女职工生育，享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。 ...
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十七条用人单位必须严格执行国家有关女职工和未成年工特殊劳动保护规定，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。第十八条用人单位必须严格执行国家关于工作 并保证劳动者每周必须至少休息一日；实行不定时工作制或综合计算工时工作制，必须经劳动安全行政主管部门审查批准。第十九条要建立健全工伤保险制度，实行工伤保险 ...
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企业)、个体经济组织、事业单位(以下称用人单位)的女职工。第三条 市、区市县劳动行政部门负责本办法的实施。工会和各级卫生行政部门、妇联组织按职责分工，协同做好 负重超过25公斤的作业。第八条 用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：(一)不得安排其从事在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能附 ...
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的各项规章制度和安全技术操作规程；(四)按规定安排、使用安全技术措施经费，改善劳动条件，治理职业危害，消除事故隐患；(五)发生重伤、死亡、重大死亡事故，要 劳动防护用品的发放、使用情况进行监督；(四)对女职工的特殊劳动保护情况进行监督；(五)发现违章指挥、强令职工冒险作业时，有权提出停止作业的建议；( ...
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