，劳动者如提供虚假信息就是违背了诚实信用的原则。 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 可见用人单位不能随便解除患病职工的劳动合同， ...
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单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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企业欠缴职工社会劳动保险费而引发的争议，属于因社会保险权利义务的行使而发生的争议，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，由此引发的争议应属于行政争议而 通过行使行政审判权判令其履行法定职责。最高院的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...
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）。 被告不服一审判决提起上诉，二审法院判决维持原判决。 【评析】 用人单位不得以收取保证金的名义、任何方式向劳动者收取财物。本案中，被告公司每月 劳动者头上。 用人单位应当将涉及劳动者切身利益的重大事项及时告知劳动者。扣发劳动者工资的，应当在事实清楚、证据确凿的前提下严格遵循规章制度并履行相应手续， ...
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检测工作的重要意义。职业病危害因素定期检测是用人单位必须履行的法定义务。开展职业病危害因素定期检测，有利于用人单位及时掌握其工作场所职业病危害因素的种类及 和设备、职业病防护设施、劳动工作制度等与检测有关的情况告知职业卫生技术服务机构。用人单位应当在确保正常生产的状况下，配合职业卫生技术服务机构做好 ...
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人在一审审理过程中对赵宝德提出的书面申请，作出的不予受理通知书，是履行告知义务，不是改变原具体行政行为。故请求撤销一审法院判决；驳回赵宝德要求劳动保障局 到退休时止的职工。与《劳动法》的规定一致，《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因缴费是到退休时止，故退休后 ...
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法院提起民事诉讼。 鸿达公司表示，2009年3月被告进入原告处工作，招聘时已告知相关社会保险费用与工资一起发放，由劳动者自己缴纳。另外被告主张的双倍工资的主张 签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，鸿达公司作为用人单位，依法应当履行用人单位对劳动者的义务。鸿达公司自用工之日起至双方解除劳动关系之日 ...
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用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《 合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； ...
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用人单位在劳动合同履行过程中已经知道劳动者未如实填写真实学历，但未提出异议，仍与劳动者续签劳动合同的，用人单位不得以此为由解除合同，亦不能免除给付工资 并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有 ...
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用人单位按职工工资总额0.6%缴纳，职工本人不缴纳。2.3.3.6非城镇户籍从业人员综合社会保险费：用人单位按职工工资总额14.5%缴纳；职工按本人工资总额5 满，或双方的权利义务未履行完毕，提前终止劳动关系时，用人单位应为解除劳动关系的劳动者办理以下事项：5.2.1提前告知。用人单位解除劳动合同，应 ...
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