计划生育法规，是一种行政违法行为，应承担行政上的法律责任，跟员工与单位之间的劳动关系属于两种法律关系，二者不能混同。笔者赞同第二种观点。从本质上来说， 法律精神和相关规定的前提下应是允许的，而不是一概认定无效，具体分为以下三种情况：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定违反计划生育规定的可以解除劳动合同 ...
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代替书面劳动合同的； （二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的； （三）用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的 发放了工作证、服务证等身份证件或已填写登记表、报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位 ...
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有 ...
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确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。 C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位 、办理用工手续。 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。 至此，用人单位的录用员工的程序结束。 ...
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确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。 C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位 、办理用工手续。 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。 至此，用人单位的录用员工的程序结束。 ...
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代替书面劳动合同的； （二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的； （三）用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的 发放了工作证、服务证等身份证件或已填写登记表、报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位 ...
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书面确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。 C 查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位 、办理用工手续 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。 至此，用人单位的录用员工的程序结束。...
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代替书面劳动合同的； （二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的； （三）用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的 发放了工作证、服务证等身份证件或已填写登记表、报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位 ...
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确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。 C 查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位 6、办理用工手续 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用劳动者后应当及时办理录用备案手续。 至此，用人单位的录用员工的程序结束。 ...
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书面劳动合同的； （二）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的； （三）用人单位与劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应 “工作证”、“服务证”等身份证件或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人 ...
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