《劳动合同法》第四十条规定支付代通知金之条件（用人单位因下列原因解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才需要支付代通知金：（一） 的义务。经过做法律释明和调解工作，双方达成上述协议，并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人 ...
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按正式工资2000元的30%发放，即600元。但用人单位在试用一段时间就以不符合录用条件而解除劳动合同了，最终使劳动者期待试用期满后能拿到高额工资 非因工死亡的待遇。否则这些待遇可能与经济补偿金重复，加重了用人单位的义务。而且，劳动者死亡的原因很多，如果是因为劳动者违法犯罪导致的死亡，也要由用人单位 ...
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信息对求职者的透明度往往是极低的，甚至有些单位还故意发布虚假信息，欺骗或非法招用求职者。因此，本法对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。 生活补助费或补偿金)。目前劳动合同短期化的原因，主要就是用人单位为了尽可能降低解雇成本，将合同期限缩短使之到期自然终止，避免解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金 ...
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细化得支离破碎，主要原因在于《劳动合同法》对试用期的规定有失合理：一方面，立法者严格控制试用期内用人单位的解雇权，在试用期内解除劳动合同必须负有向劳动者 的经济补偿金，选择3年以上劳动合同对用人单位来说显然符合利益最大化原则。事实上，这种以3年一签代替以往1年一签的虚假繁荣已经出现。[35] 试用期 ...
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劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索 《北京市最低工资规定》处理。 第三十八条用人单位在接受劳动保障部门监督检查时，隐瞒事实真相，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录、拒绝提供相关 ...
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合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。 当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约， 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者是可以解除劳动合同的。 所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒 ...
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合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。 当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约， 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效时，劳动者是可以解除劳动合同的。 所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒 ...
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能力极为有限、实行法定赔偿标准、赔偿金支付受工资支付规则限制等原因，有些国家在立法中规定劳动合同不得约定违约金或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将 参与行为；③违法违约解除劳动合同给原用人单位造成经济损失。（2）新用人单位连带赔偿责任的免责事由。因劳动者提供虚假证明造成新用人单位招用在职劳动者 ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 人举证不能，这显然与事实不符。2、一审判决在认定双方劳动关系终止的原因为上诉人解除劳动合同的事实基础上，机械地适用（2001)33号《最高人民法院关于 ...
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和福利待遇; (五)劳动保护和劳动条件; (六)依法应当发布的其他内容。第十六条 用人单位不得有下列行为： (一)提供、发布虚假招聘信息; (二)以招工为名牟取不 企业关闭退出和富余人员安置等规定，与劳动者办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿的，新用人单位与劳动者在计算支付经济补偿的工作年限时，原 ...
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