146.66元、补交其参加工作至今的养老保险金、退还押金500元及责令被告按自己单方违约解除劳动合同等。该委于2008年2月25日作出洛劳仲裁字【2007】 ，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第10条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须 ...
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四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提 一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴凤玲的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人吴 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提 一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。洪彩色的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人洪 ...
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单位；辞职申请只是一种单方意思表示，不能视为通知。第二种观点认为，辞职作为一种通常做法，包含了要求解除劳动合同的意思表示，可以视为通知。 关于 单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，而不属于违约行为。 我们认为，本案中建筑公司先是违法拖欠养老保险费，后又违法没有 ...
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之间劳动合同的情形，是否应支付白某违法解除劳动合同的赔偿金1万元？金卜公司认为，首先，金卜公司并无单方解除或终止劳动关系的意思表示，且白某事实上也是继续 的标准，金卜公司方已经向白某进行了解释。原审法院认为：对于劳动关系的解除，首先应该由用人单位予以举证，庭审中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说 ...
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来公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 9月30日之前就参加工作了。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖柳珍的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人廖 ...
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雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 一方无意愿签订，不能强制签订。综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。陈孔深的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人陈 ...
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的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守 工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正 ...
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了，如果给公司造成损失，我有法律责任吗？北京劳动争议咨询中心律师解答： 一方面，根据《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动 已经存在，劳动者要单方解除劳动关系也需要遵守法律规定。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外， ...
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