养老保险费和失业保险费，支付双倍工资，由于联通鹤壁分公司在2010年12月单方面解雇闫合琴，联通鹤壁分公司应依法支付闫合琴经济补偿金和额外经济 规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金”。本案中，闫合琴2003年3月至2010年12月 ...
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缴纳养老保险金和失业救济金、双倍工资，由于联通鹤壁分公司在2010年12月单方面解雇赵霞，联通鹤壁分公司应依法支付赵霞经济补偿金和额外经济补偿金； 规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。本案中，赵霞2002年12月至2010年12月 ...
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缴纳养老保险金和失业救济金、双倍工资，由于联通鹤壁分公司在2010年12月单方面解雇赵瑞华，联通鹤壁分公司应依法支付赵瑞华经济补偿金和额外经济补偿金 规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。本案中，赵瑞华2003年3月至2010年12 ...
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，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向劳动仲裁 不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最 ...
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，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季度营销目标。为此，李先生向劳动仲裁 不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最 ...
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不认可，认为是复印件，被告也没有给过原告工作证。对证据3不认可，是原告单方面制作。对证据4不认可，不是与被告签订，没有被告的确认，被告没有收到 》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用 ...
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工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，虽然合兴公司在2004年2月向邹浩贤发出了上班通知书 还于法定休息日——星期六工作8小时。根据《工资支付暂行规定》第3条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定 ...
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应当向注册地的社保中心办理社会保险登记，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。缴费单位、缴费个人应按时足额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位 说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊情形。推定解雇指雇主单方面改变雇员的 ...
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首先，劳动合同的从属性表现在劳动合同的内容一般都是由雇主单方面所确定。对于劳动合同的内容，劳动者根本无法提出自己的意见甚至都无法了解合同的内容。劳动者 的劳动条件保障的规定。对此，我国的劳动法也明确规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但在我国，工作规则的内容 ...
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赔偿金合理，原审法院予以支持。何少琴没有正当理由单方面将曹清明解雇，并故意拖欠曹清明工资，应当承担给付劳动者的劳动报酬和经济补偿义务，并支付赔偿金。何 是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动离职还是用人单位辞退劳动者，用人单位都应向劳动者支付尚欠的工资报酬。因此，该事实本院不再进行 ...
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