月实得工资的补偿金，但最多不超过十二个月。因第(六)项情形辞退员工时，用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费以工作 书面通知对方。第十九条除第十七条的情形外，员工在合同期内单方面解除劳动合同的，应给予用人单位补偿，补偿额在劳动合同中有明确规定的，按合同补偿。 ...
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符合录用条件”为由对员工进行辞退时，即应在此之前，已经曾向员工清晰告知该工作的“录用条件”的具体内容。否则，这个理由就很难成立。用人单位和劳动者都要 我国法律规定，女员工在在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间的合法权益得到法律的特殊保护，尤其是在在劳动合同方面，更是严格限制了用人单位单方面解除的权利。 ...
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公司即用人单位单方解除劳动合同的行为违反了劳动法律法规。本案中，用人单位作出辞退的处理决定，是根据劳动合同法第三十九条第（二）款之规定，即“劳动者有下列 在本案中，所谓的第1次“违纪”事实发生后，公司当时以员工检讨的方式了结，而在几个月后却单方面补充进行了处罚，并与第2次“违纪”行为合并处罚。也就是说 ...
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员工的劳动合同，一般应做到三点：一是辞退员工事实依据充分；二是辞退员工法律依据适用准确；三是辞退员工操作程序合法。司法实践，有时会发现，在 出具裁减人员证明书。 2、 其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先 ...
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152元。被告范XX辩称，原告没有以被告不签订合同为由辞退被告，双方也未协商解除劳动关系，原告系单方面违法解除劳动关系。被告在原告处工作至2009年10月 虽写有“从明天起开始年休假”，但现被告否认休了年假，原告作为用人单位，对其员工的工作情况进行管理，原告不对被告实施考勤、主张被告自2009年9月 ...
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雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。（2） 了法定解除条件。分为两种情形，第一种情形为用人单位单方面解除合同，主要包括三种情况： （1）过错性辞退。《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形 ...
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发生争吵，被告用咖啡泼刘某的事实。5、辞退、解雇通知书，以证明原告辞退被告的依据是根据员工手册第2条，被告因不当行为违反规章制度被解除的 双方应当按照劳动合同履行各自义务。我国劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同的应当支付给劳动者经济补偿金。用人单位解除劳动合同应提前30日通知劳动者本人或者额外 ...
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设立财务总监的职位，其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁，认为用人单位单方面调岗，没有协商一致，要求恢复自己对财务部全面管理工作。 评价：公司 形成的关系是劳动关系吗？退休返聘协议到期后不续签，单位要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照 ...
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，在公司内部一定范围内群发邮件是常态，自己所发邮件没有侵犯其他员工，3M公司无故单方面辞退员工，依法应当支付经济补偿金。2008年6月20日，徐汇区法院经审理 关于审理劳动争议案件使用法律问题的解释》（一）第十九条的规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 ...
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期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人 标准发放？ 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育 ...
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