证》。 第二部分用工1 建立劳动关系1.1订立劳动合同。1.1.1原则：平等自愿，协商一致，符合法律、行政法规规定。1.1.2程序：1.1.2.1用人 劳动者，实行定期轮换制度。1.1.3.1.1.3无固定期限劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。1.1.3.1.1.4以完成 ...
//www.110.com/fagui/law_210927.html -了解详情
本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则和内部劳动规则。《中华人民共和国劳动合同法 单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理。 上班时抽烟 被解除合同 【裁判 ...
//www.110.com/ziliao/article-335667.html -了解详情
劳动的劳务关系。《劳动合同法》专节规定了劳务派遣法律制度，从劳动法的角度对派遣单位、用人单位和劳动者之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的 需要支出的一种成本，这种成本是与雇主的用工收益同时产生的，符合公平原则的要求。在劳务派遣用工模式下，劳动者在用人单位的指挥监督下从事劳动，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-338089.html -了解详情
相关工作岗位，完全可以在劳动合同中约定试用期条款。如果在试用期内，用人单位能够证明劳动者不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同，且无需给付经济补偿。也就是说，在 在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。而用人单位寄发给劳动者的录用通知尽管也具备书面形式，但一般不会包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-248684.html -了解详情
则面临支付两倍工资的风险。 【李迎春律师建议】一、劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位不得拒绝订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资 上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【败诉节点提示】用人单位单边持有劳动合同，或者虽给劳动者持有一份，但未保留送达证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-59592.html -了解详情
的规则，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则。用人单位规制制度的性质就是格式合同，其效力规则必须符合合同法的原理，一切违反法律法规的强行性 规章制度性质乃其内容及其制定程序。因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定形式上看似合同说，其实不然。 关于劳动规章制度在性质， ...
//www.110.com/ziliao/article-362501.html -了解详情
，如果合同回避不写，则合同必备条款缺失，不符合法律要求；如果合同写明零工资、无社保，则明显违反法律的规定，要被追究违法责任。 《劳动合同法》第二 用人单位的法定责任。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《劳动法》第一百 ...
//www.110.com/ziliao/article-208054.html -了解详情
之列，且符合解释（一）第1条规定的属于劳动争议的3种情形之一，故理应认定要求用人单位补缴社保费争议为劳动争议。 三、从现实法律效果看， 办理。至于保险金的发放或者社会保险待遇的给付，由于争议双方是劳动者和社会保险经办机构，不是发生在用人单位和劳动者之间的纠纷，当然不能作为劳动争议案件受理。 为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-184572.html -了解详情
上诉人收到上班通知后没有正常上班，属于旷工，被上诉人按照规章制度解除与上诉人的劳动关系符合法律规定。 二审中，上诉人申请证人张某、王某、徐某出庭作证，三 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条有下列情形之一的，用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-529845.html -了解详情
单位行使单方解除劳动合同权，必须符合法定的解除条件。 试用期是指法律规定用人单位和劳动者可约定进行相互了解和相互考察，决定是否继续履行劳动合同的期限。《 想证明章先生系属于不能胜任工作。但是，如果章先生在试用期内不是“不符合录用条件”而是“不能胜任工作”的话，公司的举证还不够充分，公司还需要提供“经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-527033.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务