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异议,认为其证明来源不合法,其价格偏高;对证据8认为项目部无法人单位,劳动合同书无编号,而且在内容上有涂改,有黏贴等;对证据9 范围,㈠、㈡、㈢、㈣、㈥、㈦共计301084.42元,被告阳光财保公司广西分公司在其保险责任限额内(有责)赔偿伤残赔偿金、医疗费24815.78元(余下95184.22元赔付 ...
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千伏高压线路一律由甲方接管,其产权划分以乙方配电变压器引下线第一断路器或跌落式保险进线桩头为分界点,以上部分为甲方产权,以下部分为乙方产权,按照 死亡或者没有监护能力的,如关系密切的其他亲属,朋友愿意承担监护责任,需经未成年人父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意。对担任监护人 ...
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工伤保险待遇纠纷,依据《工伤保险条例》的规定应由用人单位负责赔偿,被告吉林石油集团有限责任公司不是原告的用人单位,依法不承担本案的民事责任。 本案在审理过程中, 认定两个合同的性质成为本案的关健问题,认定两个合同的性质也就是要明确什么是承揽合同?承揽合同,是承揽人按照定作人的要求完成某项工作并交付工作 ...
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倒,后被送往医院救治,区环卫处承担了一部分医疗费用,其余由肇事司机支付,此次交通事故经交警部门认定肇事司机负全部责任,肇事方与韩某达成了赔偿协议 来看,书面劳动合同是判断劳动关系的基础标准,因此是否存在劳动合同是判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的前提和基础。但是我国劳动法未对签订劳动合同的时间 ...
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待遇之后,赔偿权利人也可以请求第三人承担民事赔偿责任,这是一种混合式的立法模式,在用人单位责任范围内,以完全的工伤保险取代民事损害赔偿,但是如果劳动者遭受 侧重。应当侧重考虑的,是加害人的经济状况,即加害人的经济负担能力究竟达到什么程度。其他还需要考虑的因素还有社会的舆论和同情等,这些因素对分担损失也 ...
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主体错误,被告非用人单位,与原告不存在劳动关系。结合原、被告的诉辩意见,法庭总结本案的争议焦点为:1、三被告与上白作二矿是什么关系;2、与 倍工资、加班工资、办理养老保险、生活费,焦作市劳动争议仲裁委员仲裁裁决:驳回原告的仲裁请求。另查明,上白作二矿主体至今仍存在。本院认为,用人单位未与劳动者签订劳动 ...
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的劳动仲裁裁决书已写明。2、按双方签订的停薪留职协议书的约定,原告自己承担的劳动养老保险两个月不交就可以除名,原告已超过23个月未交养老保险 社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此,用人单位未按规定足额缴纳社会保险费的,劳动者可通过劳动行政部门解决,该项请求属 ...
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;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 单位和学校对受害实习生承担医药费、营养费等损害赔偿责任。而试用期的应届毕业生,由于已与用人单位建立劳动关系,发生事故,就要按照《工伤保险条例》的规定, ...
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2条规定,运用法律要件分类说结合实体法规定推导证明责任承担。法官需要根据实体法规范推导出本案的事实主张是什么,需要判断出提出主张一方;推导有无相反的 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。司法解释中类似规定也有很多。如关于适用《中华人民共和国婚姻法》 ...
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纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除上述必备条款外,用人单位与大学毕业生可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 注意三:合同条款应 违约责任的条款时,大学毕业生要注意自己可能承担的违约责任是否过大。《劳动合同法》第二十二条对限制用人单位单方约定大学毕业生负担过高的违约金作了规定 ...
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