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合同。依此规定,劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位,可随时通知,无须提前通知但不能不通知。目前,我国理论界主流观点认为,劳动者 的损失。劳动者不实施通知的行为即违反了劳动法对程序的要求,所以,劳动者对用人单位造成的损失要承担赔偿责任,否则,易造成劳动者任意跳槽,甚至不辞而别,影响 ...
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解除的情形。如果劳动者单方面要求解除劳动合同,除非用人单位存在违法行为,否则需提前通知用人单位。其实,法律虽然强调对劳动者权益的保护,但对于劳动者的违法 证明劳动者确实存在违反规章制度的行为,同时证明其规章制度为劳动者所明知;第二,解除劳动关系的程序要公开,即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。 ...
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(钢管厂厂长)批准。据此,被告李XX自2009年7月29日起没有到单位上班。庭审中,被告自认知道请假需要经过班组长和厂长批准。 2009年9月 认定】河南省焦作市解放区人民法院一审认为:原、被告双方存在劳动关系,双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-513474.html -了解详情
调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前以三十日以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中上海某新型墙体材料公司 解除的依据不足,系违法行为,因此驳回上诉,维持原判。 律师观点:依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整 ...
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。本案当中,张某经过公司对其提供的两次技术培训,仍不能胜任工作完成劳动任务,属于个人能力不能适应相应的工作需求、无法胜任工作岗位的情况。公司方面 ,遵守劳动纪律和职业道德。第26条:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:第2项,劳动者不能胜任工作,经过 ...
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如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定,因企业开除、除名、辞退职工和 支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自动离职是指职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-322389.html -了解详情
如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定,因企业开除、除名、辞退职工和 工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工 ...
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客房部服务员。该宾馆与我签订了为期两年的劳动合同,并约定了两个月的试用期。在这两个月里,我每天都提前到宾馆,抢着干活,虽然工作非常辛苦,但 不符合录用条件的;”葛磊律师法律分析 金小姐,您所反映的情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题,我国法律对这种情况有明确规定。 我国《劳动法》第 ...
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如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定,因企业开除、除名、辞退职工和 支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自动离职是指职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-273490.html -了解详情
,公司甲方出资对员工乙方进行技能培训,甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨,甲乙双方对培训事宜一般是要经过事前协商的,所以,公司的做法 培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 而本案例中的李某能胜任本职工作, ...
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