的决定。企业主往往占用更多的休息时间安排工作，从劳动法的角度，劳动者的休息权往往不能受到应有的保护。 第一节 劳动者与用人单位之间存在实质上的不平等 （一） ，特别是其中的应当知道去解释时效条款，时效便应从用人单位未按规定或约定履行义务之时开始计算，劳动者在不得知的情况下极易超过时效起诉，权益无法得到 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中， 后，制帘公司没有及时给宋某办理终止劳动合同手续，宋某仍在该公司的安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经 ...
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用人单位违反有关工资支付的法律、法规，不按时足额支付劳动者工资的行为，包括法定劳动时间之外安排劳动者加班加点又不按时足额支付加班加点工资的行为。本办法所称欠薪 保障部门举报，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起5日内向当地劳动和社会保障 ...
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用人单位违反有关工资支付的法律、法规，不按时足额支付劳动者工资的行为，包括法定劳动时间之外安排劳动者加班加点又不按时足额支付加班加点工资的行为。本办法所称欠薪 保障部门举报，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六条用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起5日内向当地劳动和社会保障 ...
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地点在市区及合同期限未满为由，拒绝工作地点调整。2013年12月，该旅游公司以朱某拒绝调整工作地点，不服从公司工作管理、安排为由，书面通知朱 就解除劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同？【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法 ...
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非因劳动者故意造成用人单位损失的处理 一、案情简介 田某于2008年8月到北京某科技发展有限公司工作任库房管理员一职。2008年11月20日，田某 隶属性，存在管理与被管理的关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位安排从事劳动。劳动者劳动的过程，其实是在执行用人单位的意志，系职务行为，在此 ...
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后，李开学一直继续工作，但单位未与其签订书面劳动合同，也未参加社会保险，直至2010年8月李开学被单位借故辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。李开学 用人单位支付双倍工资。裁决结果：未签订书面劳动合同，单位应支付双倍工资仲裁委员会审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，李开学与 ...
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提出申请，如未申请则即清零”为由拒绝了陈某要求支付加班费的要求。3月30日开始，陈某每天开始准时考勤上下班，但是只是坐在位置上，领导安排的工作 ，以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务，这是劳动者基本的职业道德。这是劳动者基于劳动合同必须履行的义务。上述诚信义务不需要 ...
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提出申请，如未申请则即清零为由拒绝了陈某要求支付加班费的要求。3月30日开始，陈某每天开始准时考勤上下班，但是只是坐在位置上，领导安排的工作均 ，以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务，这是劳动者基本的职业道德。这是劳动者基于劳动合同必须履行的义务。上述诚信义务不需要 ...
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一、案情简介 田某于2008年8月到北京某科技发展有限公司工作任库房管理员一职。2008年11月20日，田某在公司搬运巨型吊灯时，将价值125 隶属性，存在管理与被管理的关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位安排从事劳动。劳动者劳动的过程，其实是在执行用人单位的意志，系职务行为，在此 ...
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