十三条 受聘人正在试用期内，或者聘用单位未按聘用合同的规定支付工作报酬、提供工作条件，可以提前30日书面通知聘用单位解除聘用合同。第二十四条 受聘人被开除 应当按实际损失，承担赔偿责任。违约金数额，由聘用单位和受聘人自行约定。第二十六条 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致无法履行，经聘用 ...
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我2012年进单位工作，签有劳动合同，合同中明确写着，“用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同，”单位从未按劳动合同上约定的时间支付工资，如果，我要解除劳动合同，能不能得到补偿？...
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《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。徐春红仲裁中确认其于2011年2 现徐春红离职已超过2年时间，海鹰公司也未有证据证明徐春红未遵守相关约定，故海鹰公司应当按约定支付徐春红竞业补偿金50000元。4、徐春红主张经济补偿金 ...
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其他临时性工作的做法并未违反诚实信用原则，也没有违反劳动合同的约定。张伯民收到上班通知后未按要求恢复上班的行为属于旷工，金海公司按照规章制度和法律 劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的 ...
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）； 22、用人单位须加付赔偿金的四种情况：A未及时足额支付劳动报酬、B低于当地最低工资标准支付工资、C安排加班不付加班费、D解除终止劳动合同未依法 。（89条） 24、劳动者的违约赔偿：劳动者违法解除劳动合同或者违反约定的保密、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。（90条） 25、用人单位 ...
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公司不承担作为用人单位的责任。自2009年4月1日起地王公司与李世华实际履行的劳动合同明确约定，每周周一至周六工作，地王公司亦未提交由其 支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五 ...
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元，月补贴为300元，并约定如原告在国务院规定的每年10天法定节假日正常在岗上班，则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。 劳动合同，在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在被告处工作，故应视为 ...
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元，月补贴为300元，并约定如原告在国务院规定的每年10天法定节假日正常在岗上班，则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。 劳动合同，在该合同期届满后，双方虽未续订，但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保，原告也继续在被告处工作，故应视为 ...
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种意见，理由如下： 用人单位向劳动者支付薪酬并提供福利待遇，劳动者应当遵守用人单位制定的合理合法的规章制度。但出现用人单位规章制度与劳动合同约定内容不一致时，司法 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，而A公司举示的何某工资表发放金额与何某提交的银行卡明细领取金额完全 ...
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支付违约金。可见，对于劳动者违反规章制度和劳动合同的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚。 工资以赔偿损失《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 ...
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