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意义 我国《劳动法》第20条规定:劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 从上述的规定来看,应该说《 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位劳动合同文本交付劳动者的,由劳动 劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定 ...
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。《中华人民共和国劳动法》第22条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同约定保守用人单位商业秘密的有关事项。” 4.劳动合同期限 劳动合同期限分为无固定 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三是用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动法》第31条 ...
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超过8年。第十三条劳动合同可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内,最长不超过6个月,合同期限在一年以内的,试用期不超过一个月。用人单位对新招工人,按照 条除本规定第二十三条规定的情形外,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)劳动合同期限满,又不符合本规定第二十四条规定的;(二) ...
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,纳入职工档案管理。第十二条 劳动合同应当具备下列条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)工作时间、休息休假;(五) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(四)用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形 ...
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合同期限在三年以上不满十年的,试用期不得超过三个月;劳动合同期限在十年以上的,可以约定超过三个月的试用期,但最长不得超过六个月。已在 )用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳法定社会保险费或者提供劳动条件的。第二十五条除本条例第二十 ...
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8年。第十三条 劳动合同可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内,最长不超过6个月,合同期限在一年以内的,试用期不超过一个月。用人单位对新招工人 除本规定第二十三条规定的情形外,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)劳动合同期限满,又不符合本规定第二十四条规定的;(二)患职业病 ...
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期限在六个月以上(不含六个月)一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上(不含一年)五年以下的,试用期不得超过三个月;劳动 劳动者入股、集资或者缴纳风险抵押性钱物的;(五)用人单位劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(六)用人单位不缴纳法定的社会保险费的;(七)法律、行政法规 ...
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期限在六个月以上(不含六个月)一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上(不含一年)五年以下的,试用期不得超过三个月;劳动 劳动者入股、集资或者缴纳风险抵押性钱物的;(五)用人单位劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(六)用人单位不缴纳法定的社会保险费的;(七)法律、行政法规 ...
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如果劳动者本人要求签订无固定期限劳动合同用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。第九条 劳动合同可以约定试用期,试用期应当列入劳动合同期限内。试用期最长不得 录用被裁减的人员。第二十一条 有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)劳动合同期限满,又不符合本规定第二十条规定的;(二)劳动者患 ...
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