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之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三种除劳动者提出订立 订书面劳动合同的前一日,将不受11个月的限制。二、劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法 ...
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之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》 第十四条规定了三种除劳动者提出订立 补订书面劳动合同的前一日,将不受11个月的限制。二、劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法 ...
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: (一)你可以向保险公司单方面提出解除劳动合同的要求 第一,你可以解除劳动合同。据你所述,由于保险公司按照合同约定的内容为你安排从事内勤工作,而是先 ,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果你违反了竞业限制约定,应当按照约定用人单位支付违约金。 (二)你不 ...
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理由通 知工会,并向全体职工说明情况,但工会认为用人违 反法律、行政法规规定或者劳动合同约定,要求用人 单位纠正,用人单位也将研究意见书面反馈,但双方 意见仍无法 同等条件下的裁员。不宜片面地 强调被裁减人员比在岗的某人合同期限长,或是无固 定期限,更不能强调家庭人口就业的差异。如果错误 地将法律规定 ...
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日刘某与某劳务派遣中心签订了劳动合同劳动合同期限为8个月),某劳务派遣中心按照与某物业公司签订的《派遣协议》的约定,将刘某派遣至物业公司 并不导致劳动合同整体无效,低于法定劳动合同期限的按照法定标准确认劳动合同期限即可,在8个月的劳动合同到期后,劳务派遣用人单位不享有劳动合同的终止权。附法条: 《 ...
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年11月到枫桥公司从事会计工作。双方签订了期限为2008年1月至2009年1月的书面劳动合同。刘洪志称此后再续签,枫桥公司称此后续签劳动合同 公司均不服该裁决,均向法院提起诉讼。 原审认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动 ...
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中,被申请人对申请人的主张不予认可,辩称申请人岗位为采购,双方签订书面劳动合同合同约定工资组成为基本工资2800元加职务津贴700元加绩效工资(固定)加工龄津贴(不 劳动合同法实施条例》第六条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向 ...
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情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法为劳动者缴纳社会保险费 的情形? 《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其他情形导致固定期限劳动合同到期终止的 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -了解详情
情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)及时足额支付劳动报酬的;(三)依法为劳动者缴纳社会保险费 的情形? 《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其他情形导致固定期限劳动合同到期终止的 ...
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劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后,因续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下三种情形: 。其三,在双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外 ...
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