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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院 经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第九十 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决 :(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第九 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决 :(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第九 ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情
称公司实行包薪制,工资包含了加班费;另外,根据被告提供的《劳动合同》显示,双方约定的工资为人民币1000元,而原告实际每月领取的工资远高于此标准, 自身发展的持续性,首先,应当诚信守法,切实维护员工的合法权益。用人单位应在法定期限内及时与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利义务,有效预防和减少劳动 ...
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用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同,试用期内也应当属于用工。2、工资计算期限应当自2010年4月1日起算至2011年2月28日 开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人单位 ...
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一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立 的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -了解详情
一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立 的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就要了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入 ...
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工资为1400元。2011年12月30日,原告与被告又签订了《劳动合同书》,合同约定期限自2011年1月1日至2013年12月31日止,被告聘请 保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构 ...
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但是,这种情况下,用人单位能否放弃剩余服务期的履行要求呢?实践中,争议较大。一种意见认为,培训协议中约定的服务期长于劳动合同期限的,视作对劳动合同 情况决定是否放弃。 本案中,公司可以和范某终止到期劳动合同,但这种情况下结束服务期,公司不得向劳动者追索履行剩余服务期的违约金或赔偿责任。在实践中,由于 ...
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双倍工资的义务,应分两种情况来看。第一种,补签的合同期限不包括签订劳动合同的期间时,用人单位应支付双倍工资。第二种,补签后的期限包括签订 劳动者获补偿 李燕于2005年2月应聘于北京某公司,并签订了为期4年的劳动合同约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日,公司人事部口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-460546.html -了解详情
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