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共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。本文转载自劳动争议咨询中心, ...
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? 杨某于2009年3月15日进招聘进入某建设工程公司,双方签订书面劳动合同。只是口头约定每天工作9小时,日工资50元。2009年3月24日,杨某 。因此,在一些特定的情况下,因不可抗力等原因,用人单位完全没有过错,而与劳动者签订劳动合同,此时裁决用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理,违背 ...
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关系基本案情陈某于2011年1月进入某电子科技有限公司担任设计师,双方签订的劳动合同期限为2011年1月4日至2013年1月3日。陈某在2011年度 保质地完成用人单位合理交付的工作任务,这是劳动者基本的职业道德。这是劳动者基于劳动合同必须履行的义务。上述诚信义务不需要再劳动合同和规章制度约定,是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325515.html -了解详情
基本案情陈某于2011年1月进入某电子科技有限公司担任设计师,双方签订的劳动合同期限为2011年1月4日至2013年1月3日。陈某在2011年度 按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务,这是劳动者基本的职业道德。这是劳动者基于劳动合同必须履行的义务。上述诚信义务不需要再劳动合同和规章制度约定,是劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-476691.html -了解详情
用人单位签订7个月书面劳动合同用人单位违法约定试用期三个月并已经履行。劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个 制度不能补缴,用人单位给劳动者造成的损失是否应该赔偿?该如何赔偿? 2、这种欠缴劳动社保的行为是否符合《劳动合同法》:“第三十八条(三)依法为劳动者 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民 ,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 原、被告自2010年11月15日建立劳动关系, ...
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日公司与卢某签订一份有固定期限劳动合同合同期限从2012年2月14日至2013年5月31日止,合同中薪资约定不低于1870元/月,但卢某实际 看下面详细解答: 本案双方第一次书面劳动合同于2013年5月31日期满,若公司续签书面劳动合同,根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么,对于用工至今已满一年但签订劳动合同、也买社保的,是否视为 半个月的班,发了900元工资,4月、5月都是发了1800元。约定试用期过后每个月2200元薪金。所以6月份发了(900+1100)共2000元薪金。之后 ...
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时发现了这个问题,责令酒店按《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的 合同期限内。劳动合同约定试用期的,试用期不成立,该期限劳动合同期限。所以,试用期内也要签劳动合同。同时,如果试用期超过了一个月的宽限期劳动合同就要 ...
//www.110.com/ziliao/article-289707.html -了解详情
劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资 补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第九 ...
//www.110.com/ziliao/article-352755.html -了解详情
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