四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。第三十条规定，生活补助费标准为原固定工在本 ...
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四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 经济补偿，这是对劳动法的一个很大的突破。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老 ...
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用人单位被兼并时，兼并方必须承担职工的失业保险责任；被租赁、承包时，必须明确失业保险责任。用人单位破产、解散、撤销或因其他原因终止经营清产核资时，应当 水平的；㈣在领取失业救济金期间被劳动教养或被判刑的；㈤已办理退休手续，享受养老保险待遇的；㈥无正当理由，两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的。第二十三 ...
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条用人单位被兼并时，兼并方必须承担职工的失业保险责任；被租赁、承包时，必须明确失业保险责任。用人单位破产、解散、撤销或因其他原因终止经营清产核资时，应当 ；(四)在领取失业救济金期间被劳动教养或被判刑的；(五)已办理退休手续，享受养老保险待遇的；(六)无正当理由，两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的。 ...
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适用于温州市行政区域内各类企业和参加基本养老保险统筹的事业单位、社会团体、民办非企业单位(以下简称用人单位)及其职工。第三条职工生育费用实行社会统筹，建立生育 不得挤占、挪用。生育保险基金按照养老保险基金的计息办法计息，利息计入生育保险基金。生育保险基金免征税费。第十条企业破产、解散时，应当按照《中华 ...
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适用于温州市行政区域内各类企业和参加基本养老保险统筹的事业单位、社会团体、民办非企业单位(以下简称用人单位)及其职工。第三条 职工生育费用实行社会统筹，建立生育 基金免征税费。第十条 企业破产、解散时，应当按照《中华人民共和国企业破产法》等有关规定，依法清偿欠缴的生育保险费。关联法规：全国人大法律（1 ...
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于温州市行政区域内各类企业和参加基本养老保险统筹的事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下简称用人单位）及其职工。第三条职工生育费用实行社会统筹，建立生育 个人不得挤占、挪用。生育保险基金按照养老保险基金的计息办法计息，利息计入生育保险基金。生育保险基金免征税费。第十条企业破产、解散时，应当按照《中华 ...
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1日以后，因用人单位欠交养老、工伤、失业、医疗等社会保险费发生的纠纷； （二）因劳动过程中受到伤害或者患有职业病，请求用人单位给付工伤保险待遇或者承担赔偿责任 即为职工应负的义务，而离职竞业禁止则需要特别的约定，并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿，本条主要就是针对离职竞业禁止。 目前对竞业禁止 ...
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则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；此 ...
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机构。失业职工在失业期间，达到退休年龄，由本人申请，经市失业保险机构会同市社会养老保险机构审查批准后，办理退休手续。第五章罚则第十八条对无正当理由延期 三)项修改为：“被撤销或解散的企业的职工。”四、第六条修改为：“失业保险基金的筹集：失业保险基金缴费比例为职工工资总额的3％，由用人单位和职工个人共同 ...
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