【2001】33号）第六条明确，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议 累计三次书面警告，公司不可以严重违纪为由解除劳动关系。在此提醒用人单位，依据员工手册规范员工的同时，应健全规章制度内容和尊重客观发生的事实，不能盲目简单 ...
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劳动合同。此外，“三期”女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，单位也可以辞退。然而值得用人单位及职工关注的是，产假的设置并非任意的，而是自产前十五天开始 保护处于孕期、产期、哺乳期内的女职工的相关权益，但并不等于女职工违纪违法了，单位也不能解除合同，不能做处理。三、法律链接1、《劳动法》第二十九 ...
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依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动 ...
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年度十二月份支付给申诉人双倍月薪。2010年12月25日单位给公司员工发放双薪后，单位又对在职员工发放福利费2000元，但均未支付给赵女士。2011 的问题。根据最高人民法院4月30日的司法解释中举证责任的规定：“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。王丽 法律责任。虽然双方没有签订劳动合同，但是劳动关系已经建立，非法定事由，公司不能单方辞退员工，否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿，并支付未签书面劳动的双 ...
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您能在百忙之中抽空给予答复！谢谢！ 第一，从我的劳动合同说起，我与该用人单位的第一份劳动合同期限是2009年11月23日至2010年11月22日， ，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退， ...
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工作期间李开学曾被安排接受培训。李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动纪律和规章制度，对被单位辞退很是不解。于是找到重庆永登律师事务所陶跃明律师，请求为其 ，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，裁决用人单位应向李开学支付双倍工资。律师评析：单位不与员工签订书同劳动合同存在多种风险重庆永登律师事务所陶跃 ...
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劳动合同给予处理。但申请人至7月27日还继续我行我素。被申请人按照劳动合同条款辞退申请人，并无过错，故不同意申请人的请求。 仲裁查明：根据被申请人提供的 单位按照劳动合同的约定将其辞退完全合法。这充分说明了一份完善的劳动合同或规章制度对于用人单位依法管理员工是多么重要。用人单位应该从本案中吸取经验， ...
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辞退员工用语欠妥 侵犯名誉赔礼道歉 员工与用人单位发生冲突，单位内部发文决定开除该员工，并将除名文件抄告相关单位。文中使用了过激言语对该员工个人表现 令公司向原告何某某作出书面赔礼道歉，并将该赔礼道歉书发送给原抄送的相关单位。法院审理查明，原告何某某原系某机械有限公司职工，2001年底退休。2006年 ...
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最终以用人单位胜诉为结果，通过这五个案例的代理向广大员工提个醒，不要误认为用人单位找自己谈话就是辞退自己，在用人单位没有作出正式的书面决定的情况下，就不要轻易认为用人单位 重证据的，不能口说无凭，现在把这5起案件的裁决书原件扫描给大家看，也供广大员工在维权时参考。分为5篇文章，大家耐心看完就无师自通了...
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