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被解雇后,不知道如何保障自己的合法权益,针对这样的情况,现就经济补偿金和违法解除劳动合同二倍赔偿金的问题作如下的探讨: 劳动者在提起仲裁时必须注意以下几个问题: 违除劳动关系的话,就得按《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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。 【法院判决】 认定张某的行为不构成严重违纪的情况,被告以此解除双方的劳动合同属于违法解除,应当支付被告相应的赔偿金。 【任洋律师的法律分析】 根据我国《 应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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时间为2010年6月30日。公司于2009年12月24日向马先生发出“劳动关系调整或变更意向书”,称公司“内部无其他岗位可以安排”,要求马先生选择待岗或 、被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第 ...
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仲裁委员会提出申诉,要求B公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金、办理档案转移手续等。【评析】本案争议的焦点在于:第一,用人单位中工会主席的身份如何界定; 工会组织的正常运转,切实维护职工权益,对工会主席作出了一些特殊保护。1、劳动合同的期限。《中华人民共和国工会法》第十八条规定:“基层工会专职主席、副 ...
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劳动合同法》第58条第2款的规定,但上述违法行为并不导致劳动合同整体无效,低于法定劳动合同期限的按照法定标准确认劳动合同期限即可,在8个月的劳动合同 用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时, ...
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何在??? 在事业单位工作了近十年的合同制工人,政府部门以机构改革为由,未办理任何相关手续,违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效 、第二项,都是相违背的。更显现出桂林市中院、恭城县法院对处于弱势群体的劳动者的漠视,纵容用人单位使用拖拉的方式侵害劳动者合法权益的行为,有悖于《劳动 ...
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独立性,有其所调整的独立的权利义务关系和独立的目的,其主要的目的在于保护用人单位的商业秘密利益。在竞业限制协议签订后,其在一定程度上可以独立于 冲突和矛盾。虽然劳动者有履行竞业限制的义务,但同时劳动者也享有追究用人单位违法解除或终止劳动合同责任的权利,而且劳动者履行竞业限制义务的行为,并不妨碍其追究 ...
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合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【解释】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定。 为保护劳动者的 单位不得违反,如果违反了,将承担相应的法律后果。 所谓违反本法规定,是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第 ...
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用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。【北京劳动争议咨询中心解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定为保护劳动者的合法权益,劳动合同法对 单位不得违反,如果违反了,将承担相应的法律后果。所谓违反本法规定,是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第 ...
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合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 【解读】本条是关于用人单位违法解除或者终止劳动合同法律后果的规定 为保护劳动者的合法 单位不得违反,如果违反了,将承担相应的法律后果。 所谓违反本法规定,是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、 ...
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