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或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 经济补偿模式误导,认为只要是被用人单位解雇,用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”,结果导致了一些必要的劳动争议发生。什么是“ ...
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项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。在这里规定了“经济补偿金”,其中第(三)条就既出现了代通知金和经济补偿金 限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...
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用人单位提前三十日通知劳动者,可以解除劳动合同。用人单位并应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。信邦学校与丁某某约定,丁某某工作地点位于本市嘉定区,担任信邦学校所属 报到上班,逾期学校将作出丁某某自动放弃工作处理,解除与丁某某的劳动合同。因不服原审判决,信邦学校上诉至本院,请求判令:1、支付丁某某 ...
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三条、第四条和第十条的规定,请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的,不予支持。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》) 劳动者要向劳动行政部门投诉;(2)行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等;(3)用人单位逾期仍未支付。而《补偿办法》对此并没有设立程序性 ...
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第四十六条规定应当支付经济补偿金的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关 日×11日)。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定:“缴费单位逾期缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制 ...
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单位有下列情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 的仲裁员或法官会有不同的观点,以致司法实践中出现不同的裁判。﹙四﹚对经济补偿金和损害赔偿可否同时兼得规定不明。如违法辞退哺乳期的情况,司法实践中 ...
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权益的”行为,也是一种违反劳动合同义务的行为。 三、申请人要求被申请人支付经济补偿金及赔偿金于法有据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人 单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;……逾期支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向 ...
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某某,重庆海力律师事务所律师。原告杨某与被告重庆市某某研究院(以下简称某某研究院)经济补偿金纠纷一案,本院立案受理后,依法由审判员顾毅独任审判,公开开庭 支付;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...
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保护劳动者的合法权益,在这部法律中,处处显示出对劳动者权益的特别保护:签订劳动合同要付双倍工资;违法约定试用期要承担赔偿责任;违法解除劳动合同 支付赔偿金)11、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿金。劳动合同法第85条规定,逾期支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准 ...
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申请人承担支付主体责任。从劳动合同法的规定看,被申请人具备支付经济补偿金的主体资格。申请人工作期间,由经常出现迟到,早退的现象,被申请人于2009年3月9日 98条规定,该法于2008年1月1日起实施,此时起法律才有规定用人单位签订劳动合同二倍工资的仲裁请求法律依据不足,本委不予支持。申请人与派遣 ...
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