元,合计53796.75元。 案例评析： 本案中，原告的诉讼请求有两个：一个是要求被告支付双倍工资，一个是要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。 这个制度也是为切实保护劳动者的合法权益，加大用人单位违法解除劳动合同的成本，稳定用人单位与劳动者之间劳动关系的一大举措。赔偿金的支付标准是以经济补偿标准 ...
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期，总第15辑，法律出版社 2011年10月 江苏省高院公布2011年度劳动争议十大典型案例 6、劳动者严重违纪被解除劳动合同 【裁判要旨】劳动者严重违反用人 的基本要求，也是为了规范用人单位的用工行为，维护用人单位正常的生产秩序。 7、用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同的后果 【裁决要旨】用人 ...
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该劳动者上一个月的工资标准确定。 （三） 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在 仍然处于哺乳期内，属于法律规定禁止援引“客观情况发生重大”解除的情形，此时服装公司不得与其解除劳动合同。可见案例3中，公司在与孙某、张某、王 ...
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的企业（包括公），在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取“买断工龄”的手段解除 过于宽泛。如《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题 ...
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的企业（包括公），在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如采取“买断工龄”的手段解除 过于宽泛。如《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动部在《关于贯彻执行（中华任命共和国劳动法）若干问题 ...
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病假工资支付标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司向陈先生支付一 和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地有关规定执行；用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。本案中 ...
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劳动合同的不同性质作出理解，以判断违法解除劳动合同赔偿金的计算年限不受最高年限十二年的限制。 案例索引： 一审：深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四 ，“从用工之日起计算”的表述，表明在计算赔偿金年限时，并未作出限制。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的 ...
//www.110.com/ziliao/article-524360.html -了解详情
劳动合同的不同性质作出理解，以判断违法解除劳动合同赔偿金的计算年限不受最高年限十二年的限制。 案例索引： 一审：深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四 ，“从用工之日起计算”的表述，表明在计算赔偿金年限时，并未作出限制。赔偿金以经济补偿金标准的二倍计算，体现了法律针对用人单位违法解除劳动合同行为的 ...
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案例 颜某在某公司后勤部任职，签订有为期3年的全日制劳动合同，每日白天工作6小时，月薪2800元。为了多赚点钱补贴家用，颜某又托人找兼职工作 本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的”，用人单位可以随时解除劳动合同。该法第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上 ...
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仲裁以及裁决生效期间为3个月）王芳的工资单位要如何支付呢？按照北京市的相关规定，如果单位做出的解除劳动合同的行为被仲裁机关或者法院撤销，是因为实体方面的问题 理解。对此，根据北京市最新的相关规定，经济赔偿金不分时间段分别计算，从用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济补偿金，再乘以2即为 ...
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