陈克斌继续在英利公司工作，双方未再续签书面劳动合同。2008年10月31日，英利公司提出经双方协商解除劳动关系。陈克斌不满英利公司的做法，提起劳动 二倍工资呢? 有观点认为，按照法律条文的理解，只要是单位从员工人职满一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，单位就应当支付二倍工资的赔偿，不管是一年没有签订亦 ...
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了劳动合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动 上，而目前实践中劳务派遣岗位、派遣公司资质没有严格的审批程序，加之劳务派遣恰恰又能满足委派单位降低用工成本的需要，致使劳务派遣制度发展过于迅速，在一定程度上 ...
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用工单位期间的月工资为每月肆仟圆整（税前），由用工单位以人民币支付……”。被告一与被告二订立劳动合同及派遣协议书后被告一实际在原告处工作，并担任总经理一 证言不予认可。根据原告提供的证据及按照退回通知书的要求，若员工与用工单位协商一致，应附协议书或员工辞职信。原告及被告二均未提供由被告一书写的辞职信。 ...
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劳动合同法律的适用有关，只有完善劳动合同立法，才能有利于解决事实劳动关系存在的问题。而劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已 的复函》中却答复为“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件”，有权机关的解释尚且如此，适用人员如何 ...
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解除劳动合同前并未安排其进行职业健康检查，故解除劳动合同违反法律规定的程序，应当支付赔偿金。某公司为员工每年存入10,000元作为个人基金，却不同意向其支付基金费用 ，直接导致其与蒋某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与蒋某某协商变更原劳动合同的用人单位，将蒋某某的劳动关系转入某公司，在蒋某某不 ...
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》的规定，解除了双方签订的劳动合同。但从案件所确认的事实看，首先，被上诉人在执行《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了保证其正常的经营，同时也要保障上诉人作为劳动者 ...
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》的规定，解除了双方签订的劳动合同。但从案件所确认的事实看，首先，被上诉人在执行《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是为了保证其正常的经营，同时也要保障上诉人作为劳动者 ...
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2013年9月26日期间的社会保险费和住房公积金。 原审法院认为：用人单位解除与劳动者的劳动关系的，应合法审慎。本案中，战雪主张源进公司支付 后按程序及公司规章制度进行裁员完全合法，一审判决无视企业用工自主权及企业严重亏损的状况，判决错误。请求二审法院撤销原判，改判上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济 ...
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等。这些问题的存在，必将给用人单位造成潜在的用工风险，需要尽力避免。 误区二：劳动合同中约定的就是合法的 法律解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人 》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并能获得经济补偿。可见，不给员工缴纳社会保险有很大的法律风险。 ...
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卡考勤，没有加班的事实。离职报告表，以此证明原告未办理解除劳动合同关系，未按法定解除劳动合同的程序通知被告公司的情况下擅自离职的事实。同时，对原告何 公司下属物流部门的行政管理职责，负有本人应当意识到和提醒、督促其下属物流部门的职员与用人单位签订书面劳动合同的职责，也应当意识到其作为劳动者与用人单位兴 ...
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