申请工伤认定需要哪些文件 -全站搜索

最高人民法院关于印发《马原副院长在全国民事审判工作座谈会上的讲话》和《全国民事审...

请同志们先作些调查研究，提出你们的意见和看法。最高法院制定文件，进行司法解释，也需要在调查研究的基础上进行，要吸收和参考各级法院的意见和经验用人单位重新作出处理，一般不变更其决定。对于追索劳动报酬、培训费、退休金、工伤赔偿等案件，法院认为用人单位的处理决定认定事实清楚、适用法律基本正确，只是认定给付 ...

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浅谈农民工权益保护！

大会的报告。2004年初的中央1号文件——《中共中央国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》（以下简称“意见”），第一次明确认定“进城就业的农民工已经成为产业工人的重要、居住、纳税、信誉、奖惩情况等等。即使是一个暂居美国的外国人，也需要申请一个社会保障号。当前的编号系统将为美国提供未来几代人的足够 ...

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特困刑事被害人救助实证研究

的目的相吻合，也符合联合国文件关于保障被害人权利规定的要求。[14] 即使被害人或其亲属符合救助对象的范围，也并非一律需要进行救助。被害人救助必须满足一定基层组织或所在单位出具的家庭经济情况证明等材料。被害人及其亲属没有提出救助申请，办案机关在诉讼过程中发现具备救助条件的，可以依职权启动救助程序。 ...

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（2009）隆法民二初字第230号

他人护理，进食、翻身需部分帮助，其损伤参照GB/T16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.14）之规定，评定为需大部分护理依赖。鉴定结论伤势严重在邵阳市中心医院治疗无好转，送省城治疗来回租车开支租车费，可以认定为治疗需要，予以确认，原告因伤致三级伤残，其住院治疗和出院后至今 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

，很多制度的协调和衔接不够，也有很多配套的法律需要配合修改，例如关于支付令和申请先予执行的规定，需要民事诉讼法相应的规定做修改，使之得到有效执行。、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率；用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤 ...

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企业劳动用工法律风险防范三十问

因劳动者主动不续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 3、原劳动合同期满，员工仍在企业工作，劳动关系怎样认定？将形成事实劳动关系，视为双方同意以的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。 30、劳动争议申请仲裁的时效有哪些主要规定？时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

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法律援助指南【荐】

证明意见？《法律援助申请人经济状况证明表》须由省级地方性法规、规章或规范性文件规定的出具经济困难证明的机关、单位出具证明意见。省级地方性法规、规章或。 ⑤无须提供经济困难证明的情形有哪些？申请法律援助时，无须提供经济困难证明的情形主要是农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿案件。（5）法律援助事项 ...

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法律援助指南【荐】

证明意见？《法律援助申请人经济状况证明表》须由省级地方性法规、规章或规范性文件规定的出具经济困难证明的机关、单位出具证明意见。省级地方性法规、规章或。 ⑤无须提供经济困难证明的情形有哪些？申请法律援助时，无须提供经济困难证明的情形主要是农民工申请支付劳动报酬和工伤赔偿案件。（5）法律援助事项 ...

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劳动合同法解答

最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。 43、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？解答：违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人如何举证？解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人证人证言。当然，对于大型生产型企业，如果可以确定“违章 ...

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劳动合同法解答200问

最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。 43、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？解答：违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人如何举证？解答：劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人证人证言。当然，对于大型生产型企业，如果可以确定“违章 ...

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