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单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险,产假期间工资,由生育保险机构按规定 待遇暂行规定若干问题意见》通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假制度: 《员工劳动报酬与福利管理标准作业 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
。第三款是停工留薪期待遇计算标准问题。我院06年座谈纪要第十五条第三款规定原工资福利待遇包括加班工资,但因加班工资支付应以劳动者存在加班事实为前提 )若干问题意见(试行)》第一百九十八条规定,当事人约定期间不是以月第一天起算,一个月为三十日。即如果间断休病假,一个月按三十日计算,则3个 ...
//www.110.com/ziliao/article-166926.html -了解详情
劳动合同中某些相关条款经双方协商可以变更。8.请长病假职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。9.原固定工中经批准 就劳动合同有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确职工工资、保险、福利、休假等有关待遇。15.租赁经营(生产)、承包经营(生产)企业, ...
//www.110.com/fagui/law_34820.html -了解详情
证明,并经单位人事部门审核批准。 二、机关单位实行职级工资制工作人员,病假期间生活待遇: 1、病假在两个月以内,原工资照发。 2、病假超过 相应纪律处分。 十一、关于机关事业单位工作人员事假期间待遇问题,仍按冀政[1985]149号文件规定执行。 十二、无故旷工不上班者,扣发旷工天数全部 ...
//www.110.com/ziliao/article-211456.html -了解详情
月,如遇寒暑假,假期顺延),并给予男方护理假七日。增加产假、护理假视为出勤,工资照发,福利待遇不变,晋级提资不受影响。生育计划内二孩, 生育保险待遇。女职工产假期间工资待遇应按照1998年国务院颁发《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布《关于女职工生育待遇若干问题通知》执行,在女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
储XX提供了医疗费发票、交通费发票等证据,XX公司认为与本案无关联性;为主张福利待遇、股权损失等费用,储XX 提供了相关文件、公司章程等证据,XX公司 之日起十日内向储XX赔偿2000年3月至2011年10月期间工资95210元。 二、驳回储XX其他诉讼请求。 三、案件受理费10元,减半收取5元, ...
//www.110.com/ziliao/article-467357.html -了解详情
经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定停工津贴确定;产假期间工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资病假,即女职工确因身体问题需要保胎休息或其他原因需要连续请病假;另一种则是虚假病假,即许多不负责任医生为病人随意开具虚假病假条 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 6、第31条第 号)第1条规定,企业支付职工疾病休假期间病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准80%。也就是说,病假工资与疾病救济金只能适用其一,不能同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-183023.html -了解详情
规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 6、第31条第 号)第1条规定,企业支付职工疾病休假期间病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准80%。也就是说,病假工资与疾病救济金只能适用其一,不能同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-168287.html -了解详情
因丧失工作能力,又不具备退休条件而办理离职手续享受相应待遇人员。4.停薪留职指职工停止在原单位工资关系而保留其职务和工作关系,在一定时期内从事其他 列入“计时工资”项内。8.合同制职工按规定缴纳不超过本人标准工资3%退休养老基金、职工受处分期间工资、浮动升级工资等。(二)计件工资是指对已做 ...
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