，受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认，受聘人员可以随时终止聘用关系 条 本细则中受聘人员医疗期，可参照国家对企业职工的有关规定执行；医疗期的工资待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。第五十三条 对由工勤岗位受聘 ...
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，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告大足县XXX厂负担。” 大足县XXX ，应继续享受原工资福利待遇，重庆市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，所受伤害未列入《目录》的，停工留薪 ...
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眉县法院调取下列证据： 1。同格艳1999年3月至2000年5月在眉县中医院住院期间的护理记录，（原判决认定同格艳住院362天，有记录可查的同 工资福利方面:解决基层单位人已离开学校多时，工资照领的现象。不非法克扣职工工资福利待遇。 6 处分教师干部职工要依照法定程序，处分错了要立即纠正。 7 制定 ...
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眉县法院调取下列证据： 1。同格艳1999年3月至2000年5月在眉县中医院住院期间的护理记录，（原判决认定同格艳住院362天，有记录可查的同 工资福利方面:解决基层单位人已离开学校多时，工资照领的现象。不非法克扣职工工资福利待遇。 6 处分教师干部职工要依照法定程序，处分错了要立即纠正。 7 制定 ...
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眉县法院调取下列证据： 1。同格艳1999年3月至2000年5月在眉县中医院住院期间的护理记录，（原判决认定同格艳住院362天，有记录可查的同 工资福利方面:解决基层单位人已离开学校多时，工资照领的现象。不非法克扣职工工资福利待遇。 6 处分教师干部职工要依照法定程序，处分错了要立即纠正。 7 制定 ...
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《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中二、关于事假期间的工资待遇下有如下文字： 3.为了照顾我国旧有习惯 延长婚假：第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 ●《中华人民共和国劳动合同法》（2007-6-29 中华人民共和国主席令第 ...
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最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。第五条（最低工资的计算）最低工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制 批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的工资待遇，按有关病假、事假、待工的规定执行。第十五条（参照执行 ...
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管理办法第一章总则第一条为进一步加强全市中小学教师队伍建设，促进教师队伍管理的科学化和规范化，依据《中华人民共和国教师法》等有关法律法规和政策规定，制定 《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》执行。教师的产假及产假期间的工资和福利待遇，按《黑龙江省人口与计划生育条例》执行。 ...
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最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。第五条 (最低工资的计算)最低工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者 批准者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的工资待遇，按有关病假、事假、待工的规定执行。第十五条 (参照 ...
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工资报酬；甲方安排员工在法定节假日工作的，应支付加班加点工资基数300％的工资报酬； 6．员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法； 7．甲方一年 工资集体协议合同书为用人单位与本单位工会组织就本单位有关工资问题进行集体协商签订协议时参考使用文本。 二、甲方与乙方协商使用本协议合同时，凡需要双方 ...
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