本合同：1．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期 应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1．由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;2．甲方故意拖延不订立劳动合同 ...
//hetong.110.com/hetong_4744.html -了解详情
本合同： 1．患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2．患病或非因工负伤，在规定的医疗期的 责任，并按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的偿办法》执行： 1．由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的； 2．甲方故意拖延不订立劳动合同 ...
//hetong.110.com/hetong_4072.html -了解详情
合同上的各种请求权。当然，如果劳动者认为相对无效会损害其利益，可以主张该劳动合同或劳动合同的部分条款无效。 其次，对于用人单位而言，也是一样。对于善意的用人 报酬确定。 应当说明，在劳动合同的绝对无效会损害到善意的已付出劳动的劳动者的情形下而确认劳动合同的绝对无效的情况是非常不合理的，也是应当在实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-190861.html -了解详情
合同法》的基本原则，或者决定部分合同内容的效力没有任何实际意义，则该劳动合同也应该被确认为无效。 所以，劳动合同部分无效是否影响其他部分效力，需要具体问题具体分析。 ”原则的贯彻和执行，即与本单位相同或相近岗位劳动者享受相当的报酬待遇。根据本条规定，本案中吴某在公司工作了1个月，公司既不能一分钱报酬不 ...
//www.110.com/ziliao/article-194893.html -了解详情
被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同无效给员工造成损害的，用人单位需要赔偿损失。 (3)劳动合同部分无效，不 工时工作制、不定时工作制是否需要支付加班工资 用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
卫生法律法规等。 另，根据《劳动合同法》第二十七条：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”的规定，用人单位和劳动者应准确 ，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如用人单位无营业执照被 ...
//www.110.com/ziliao/article-320084.html -了解详情
视为欺诈。 3、如果劳资双方没有签订服务期协议，员工有提前30天通知公司离职的权利。公司应当知晓并理解相关法律规定,在员工依法提出离职时，尊重并理解员工 违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-373529.html -了解详情
，双方必须严格执行，任何一方不得擅自变更、解除或终止。 第五条 广州市范围内的机关、团体、企业事业单位（含外商投资企业）、外地或境外单位驻穗机构 起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。 无效劳动合同由劳动行政机关和人民法院确认。 第三章 劳动合同的履行和违反劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_31999.html -了解详情
终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立 无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （三）无效劳动合同的法律后果 无效劳动合同，从订立时起没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-267441.html -了解详情
有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告违法终止劳动合同赔偿金1800元；三、驳回原告其他及过高部分的诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南省华中环保 的行为，杨某在原审中已放弃要求确认河南省华中环保研究有限公司终止劳动合同行为无效的诉讼请求，故双方之间的劳动合同关系自2008年12月29日至2009 ...
//www.110.com/panli/panli_5775109.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务