项目及加班金额，表明：若原告有加班事实，被告就按月给原告核发了加班费。证据13是原告在重审时提交的证据，不符合证据规则的相关规定，其效力本院 不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》及最高人民法院《关于审理 ...
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人民币3300元的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点之四在于被告是否应当支付原告加班工资及其金额。原、被告双方在劳动合同中约定原告所在岗位执行季 支付原告刘某某2007年8月至2009年7月期间加班费共计人民币5,407.66元；三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。如果被告上海某制衣有限公司未按本 ...
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就加班事实举证不力，不予采信原告所称的有加班以及拒发加班费的事实；3、不采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。另查明，2007年12月4 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间对是否承担违约责任分别作出的意思内容相互冲突的意思表示。因此，争议发生的标志是争议构成 ...
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解除我的劳动合同，我主张恢复劳动关系，能否成功？如果我成功的话，我是否可以如下做出赔付要求？ 1、要求按照5000元/月的工资，补发2013年2月 最多只能赔付11个月）=66000元。 4、要求补缴试用期社保。 5、要求支付加班费。每周六上班，我工作了7个月，5000元/月，折算日薪5000/21. ...
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上班 但是我事后请了年假和事假期 现在公司劝退我 并且让我签署自愿离职 但是我10月22日正式离职 公司不支付我10月工资和帮我缴纳社保10月未 确认 她答复说扣除之前几个月的未来上班的工资 是否合理合法,并且入职以来公司一直加班 未支付加班费 但是公司承认加班 并批复加班饭贴和报销车费 请问可以索要 ...
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支付2009年7月至2009年9月的工资4,836.10元；二、支付2009年1月至2009年9月的加班费、奖金、报销合计3,275.50元；三、支付终止 任某是否无故旷工一节事实，在之前已经充分阐述，这里就不再赘述。按照劳动合同法第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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补助金；不依法支付加班费。 四、 对策和建议 （一）对劳动者的建议 1、 与用人单位建立劳动关系时，应要求尽快签订书面劳动合同，并注意合同中是否有限制 亲笔签收。 （三）对劳动行政管理部门的建议 1、 加强劳动监察。从这些案件可以看出，当前劳动市场中，用人单位仍处于强势地位，侵犯劳动者权益的现象还很 ...
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从不支付周六加班费,而且公司很不人性化.如果签了的话我怕以后没有保障.(据说公司是为了规避发生劳动纠纷而减少损失的一措施). 请问:我想等我离职索要我周六加班工资,可以吗?(因为我现在还很需要这份工作) 如果我续签了该份合同.等以后如果发生劳动纠纷的话.还能索要之前公司克扣的加班费用吗 ...
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让前台代发的。 请问：我们公司门口告示贴的月累积3次迟到、旷工可以无偿辞退，是否我上面的情况可以作为公司无偿辞退我吗？ 三、最重要的一点，由于我4月9 ，而是直接发邮件告知我2月末开始要过去，但是由于驻场客户经常也要加班，这样没有加班费和出差费，所以我找到领导与其协商拒绝了这一工作地点变动，想留在公司 ...
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停车管理员岗位，顾某不同意，某公司据此要求顾某离职。依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以就工作岗位等劳动合同内容进行变更，但劳动者拒绝变更劳动 支持。关于某公司是否应向顾某支付2013年6月12日法定节假日加班费一节，一审法院依据现有证据认定顾某在2013年6月12日存在加班并无不当，本院 ...
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