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故被告实际是从2009年9月份将原告工资单方面调整为960元,从中可以反映2009年9月之前原告的基本工资为1200元。被告对该证据真实性无异议,并表示被告 年2月至2009年10期间的电子考勤记录,证明被告已全额支付原告加班费,不存在原告主张的加班工资差额。原告对上述工资签收单认为有部分并非原告本人 ...
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出勤天数系某某公司为了达到不支付林某某双休日加班工资的目的而虚列的。某某公司拒不提供其掌握的考勤记录应承担不利后果。且提成工资与加班费无关。综上,请求 2010年10月17日之前的未休年休假工资是否已经超出了仲裁时效?林某某认为,年休假工资属于工资的一种,法律规定劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的 ...
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:20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行,因此,在过渡期内,实行每周44小时工时 的加班工资30453元;4、余下的合同期的工资27200元;加班费43810元及25%经济补偿金10953元。邹浩贤在一审期间的诉讼请求为要求合兴公司支付邹 ...
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年我们仅周末的活动就举办了20多次,但是从来没有加班费,这一点是否能考虑?……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等;原告单位的沈杰在该会议 合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。原、被告于2007年1月1日签订的《劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_17585985.html -了解详情
前往被告处上班,于2011年1月5日离职,被告已按约如实向原告发放工资,不存在拖欠之事宜;2、原告并不存在加班之事实,如若原告认为有加班之 倍工资补偿27 000元之诉请,是否应获得支持;2、被告是否应当为解聘原告而支付6000元经济补偿金;3、原告所主张的加班费14 068.86元和逾期赔偿金14 ...
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都明确注明个人的真实工资底薪(因为根据技术、资历方面会有较大差距)、加班时间及加班费等条款;自2009年4月份以后我们的工资条上都不再注明实际工资底薪, 打工的弱势群体,不知道万利公司这些举措是否是为了规避法律,我们只是天真地以为:只要我们努力工作之后,万利公司每个月支付给我们的工资分文不少就行了!从 ...
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由原告决定是否对该拟精简对象作出精减。2009年9月28日,公司人事课列出了精减对象名单,被告被列为精简对象。被告在原告尚未作出最后精减决定之前,为了 由于生产经营需要,可以安排劳动者加班,但应向劳动者支付相应的工资报酬。本案中,原告已公布了被告属精简人员,且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接 ...
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12月的工资合计4,251.74元,被告愿意支付。原告的工资中已经包括所有的工作时间,不存在加班工资。原告属于自动离职,并不存在代通金和经济补偿金。经 记录。被告对此不予认可,并表示工资中的1,500元即为每月超时加班费,而对于国定节假日加班,被告给予其双休日调休,并提供了《员工手册》、证人证言、记账 ...
//www.110.com/panli/panli_2036187.html -了解详情
承包合同等合同、协议; (二)工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资、福利支付凭证或记录(职工工资、奖金、加班费、津贴、补贴等发放花名册); (三)缴纳 因不可抗拒的事由或者其他正当理由延误期限的,在障碍消除后的七日内,可以申请顺延期限;是否准许,由仲裁委员会决定。第一百六十二条 送达仲裁文书必须有送达 ...
//www.110.com/ziliao/article-344034.html -了解详情
已经将加班工资和正常工作日的工资计算在8000元月薪中,故公司无需另外支付原告加班工资。2、双方约定到年终按年纯利润进行利润提成。现原告工作的时间未满一 已经过仲裁前置程序。2、提供2008年4月、5月、6月份的考勤打卡记录、加班加点明细以及加班费的计算标准,证明其加班加点的情况以及甲公司应付其加班费 ...
//www.110.com/panli/panli_14024383.html -了解详情
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