、如何界定“重大损害”，“重大损害”是否必须体现为造成直接的经济损失? 答：重大损害在公司规章制度中规定，不一定为直接经济损失，可以为公司无形资产的损失，如 的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答： ...
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需支付加点工资（150%），并应支付法定节假日加班工资。[17]若用人单位和员工对后者是否有权享受加班工资产生争议，用人单位往往需要证明已对该员工申请 该实施意见的核心是拟规定律师事务所实行不定时工作制；聘用人员在法定节假日加班的，应享受加班费。该意见如原样出台，是比较合理、也比较符合律师行业特点的。 ...
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王拥华的诉讼请求。根据双方当事人的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王拥华是否属于自动离职；2、王拥华提出解除劳动合同是否应予 不支付劳动报酬的行为，故原告王拥华提出要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付安排加班不支付加班费的赔偿金41301.4元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王拥华提出依据 ...
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条：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须要为劳动者 结束之日起算，韦凯文关于支付加班费的诉请，亦已经超过劳动法规定的60日仲裁时效。因为韦凯文在消毒中心最后一个加班日为2001年1月14日（ ...
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，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以支付赔偿金的违法事项；对于延迟办理退工手续赔偿金，好 元、夜班5元、差旅74元。本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案从庄某提供的考勤统计表，本院确认庄某工作期间 ...
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足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。 第三十八条申请人 ...
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50%的额外经济补偿金更加没有依据。根据欧某某提供的银行打卡明细显示，其离职前12个月的平均工资为5332. 9元，故经济补偿金应为37330. 31元。 本院不予支持。 欧某某就其主张的加班事实未提交充分的证据予以证明，故其应承担举证不利的后果，其要求某公司支付加班费及经济补偿金的上诉请求，缺乏事实 ...
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关于服务期的约定都是违法的。 15、企业在什么情况下可以向员工主张违反服务期的违约金？ 一般而言，员工在服务期满之前离职，即构成违约，需要向企业 满12个月婴儿的女工在正常工作日以外加班。 22、加班费如何支付？ 企业安排员工加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者 ...
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任何关于服务期的约定都是违法的。15、企业在什么情况下可以向员工主张违反服务期的违约金？ 一般而言，员工在服务期满之前离职，即构成违约，需要向企业 满12个月婴儿的女工在正常工作日以外加班。22、加班费如何支付？ 企业安排员工加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者 ...
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日之前已经超过诉讼时效，且原告未举证证实其有加班事实，故不同意支付原告2007年3月24日之前加班工资。被告同意依法为原告缴纳综合保险费，同意依法支付原告 用时15分钟左右。被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，结算方式是按照系数计算的，与是否加班无关，领取年终奖时比较 ...
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