工资报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的工资不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日的工资不 表的内容比较齐全，故可以认为被告提供工资表后，其已穷尽举证责任。原告虽主张上述加班费，但无证据证明，无法确认其是否存在加班的事实。本院对原告 ...
//www.110.com/panli/panli_20789662.html -了解详情
支付任何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。现请求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计 名义开业经营的时间是2008年1月。目前，对于个体工商户在其取得营业执照之前是否可以以自己的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_15034928.html -了解详情
实际上公司并未为李某缴纳保险，未依法支付加班费。2008年12月16日，李某填写了《A公司离职人员审批表》其本人写明的离职原因是因为公司分流，12月18日， 社会保险补偿已经支付给李某，并且从李某的工资单上也可以看出，在2008年4月之前，A公司未支付给李某关于保险的任何补偿。因此A公司应当向李某支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-165523.html -了解详情
实际上公司并未为李某缴纳保险，未依法支付加班费。2008年12月16日，李某填写了《A公司离职人员审批表》其本人写明的离职原因是因为公司分流，12月18日， 社会保险补偿已经支付给李某，并且从李某的工资单上也可以看出，在2008年4月之前，A公司未支付给李某关于保险的任何补偿。因此A公司应当向李某支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-164653.html -了解详情
不能证明黎某某存在加班事实；2、黎某某提供的工资条只能证明2005年9月到2006年1月的工资发放状况，不能证明2005年9月之前的工资发放状况；3 关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月的工资条上记载的出勤天数，可以推定黎某某 ...
//www.110.com/panli/panli_81752.html -了解详情
应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。”实践中一般认为，只有当80%以上的员工都 仲裁可根据实际情况，裁定企业合理的劳动定额，并要求企业按规定支付加班费。4、不满“被离职”，广州40余环卫工索经济补偿【案例回放】11月8日 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
医院证明，上司驳回请假。 5）13号早上HR邮件通知我当天下午三点钟之前按公司规定提交离职流程即可获得赔偿金。十几分钟之后，公司发文通报，按我旷工当 赔偿？ 7. 平时每天的自愿加班就算了，拿不到具体证据。 每周六上午上班，公司不给任何加班费，请问是否可以通过仲裁要求周六加班费？ 8. 公司规定卖某些 ...
//www.110.com/ask/question-557355.html -了解详情
违法解除劳动合同赔偿金242,785元；2、支付津贴45,375元；3、支付加班费86,510.15元(其中包括2008年法定假日加班费11,720.73元、2008年正常休假19天 ，本院认为，陈爱芳既然是康仁乐购公司的人事，其在周某某离职后提交的欠假天数统计表上签字应视为其对该统计表内容的确认，且 ...
//www.110.com/panli/panli_6105062.html -了解详情
批准，但未提供相应证据予以证明，且自2007年10月起原告的工资较之前有大幅度上涨，结合申报表的报批日期为2007年9月底，本院确定原告的工资自 法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按规定支付劳动者加班工资。被告公司规章制度中关于文职人员因完成本职工作而进行加班无加班时间及加班费的规定，违反了相关 ...
//www.110.com/panli/panli_3065702.html -了解详情
但不能提供事实依据。曹国兵称于2005年3月25日以经常加班而鞋业公司不支付加班费为由书面向鞋业公司申请辞职，并经同意，于2005年4月9日 另外，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼”，该期限为除斥期间，劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_83424.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务