年6月自动离职，不应支付两倍赔偿金。谢×于2009年7月申请仲裁，已超过法定期限。张××与谢×签订了书面劳动合同，约定工资总额中包含了加班工资，不应 。故张××应按照经济补偿标准的两倍即1400元×2向谢×支付赔偿金。五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家 ...
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约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的基本原则，在劳动合同期满后，用人单位放弃对 足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 与赔偿金，经济补偿金与赔偿金可以并存。 「操作指引」实践中赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。 八、经济补偿金是否需纳个人所得税 ...
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约支付相应对价后，即已完全履行自己的合同义务，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的基本原则，在劳动合同期满后，用人单位放弃对 足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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已达到日工资的300％，双方当事人理解不一，但陈述一致，应当认定“单位每日支付加班费70元”，加上正常的工资，已经达到“日工资300%”的法定节、假日工资 用这个平均数去推算出2001年11月至2007年5月期间共计67个月总的加班时间，这种算法属臆断，没有法律依据。实际上，被上诉人做为大酒店的电工， ...
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》第二条规定，覃莉莉主张其工作期间没有休息日和法定节假日，合诚房地产公司应支付加班费，但未能提供充分有效的证据予以证明，故不予采信。故覃莉莉要求合 在2006年9月1日到2008年5月19日期间安排上诉人休息日加班事实，有《考勤表》可以证实，应由被上诉人负举证责任。被上诉人拒不不提供应当承担不利后果。 ...
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期间的周六加班工资，而原告表示虽然公司是做六休一，但是周六并非每天上班，至于周六的加班费是以浮动工资的形式已经支付了。本院认为，根据劳动者实体追索劳动报酬期限为2年的规定，被告于2008年8月离职，故其主张2006年9月之前的加班工资已超过上述追索期限，本院不予支持。 ...
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工资和加班工资”。同日，原告以被告不按规定支付加班工资和没有签订合同为由提出辞职，并于当日正式离职。2009年3月3日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 被告则认为除了在2009年1月的工资中有450元的节假日加班费之外，每月工资中其他补贴一栏实质为加班工资，系按超出每月标准班数之外，按每班50－ ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为： l、2007年至2008年过节加班49天的加班费2558．4元；2、2008年楼层岗位缺保洁员，机动组定期作业 长沙市芙蓉区人民法院起诉劳动争议一案程序合法。2、关于二倍支付工资的起诉是否属于重复起诉的问题，可以看到第一次仲裁书中，对被上诉人首次要求上诉人要求 ...
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国家劳动法律的一项制度选择。当然，这项制度是否过于超前，是否背离中国实际，是否无法在实际中得到贯彻，倒是可以讨论的。 3.试用期的新制度 《劳动合同法》第 支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向 ...
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